无论大小企业，想要成功就要有人才，而90后已是当今年代的新生代员工，但90后贴着：玻璃心、随意、不安稳、不受气等等。而这些标签却是很多企业的麻烦之处，因为90后的不稳定导致离职率严重飙升，直接动荡着整个企业的军心。如果你的企业有这种情况，身为企业主的你，会找原因吗？
虽说90后是一群不稳定的群体，但他们是一群可塑的未来企业人才。但想要让他们进入你的企业，就得要招聘，招聘回来就得培养，他们觉得在你的企业有前景有归属感留下来自然不成问题。
如果你的企业不注重人才的培养，就算把他们招回来，没多久他们都会辞职，甚至还过去你的竞争对手企业上班。发生这些原因，一切是因为你的企业没有完善的人才发展体系。
学问商学院的青山焱老师将用十多年的管理实践经验开发了一门《如何突破企业人才困局》的课程。在这门课程中，青山焱老师将教你如何选才、育才、用才和留才。让你的企业成为90后的梦想舞台，使你的企业与人才一起实现共同发展的战略！
