在日常工作中是否时常遇到一下情况：很欣赏且相谈甚欢的小伙子，却要跳槽到竞争对手的公司？你吩咐下去的事，员工却按自己的意思去做？只是稍微批评一下，明天就受到这个员工的辞呈？在互联网时代，90后新生代作为未来职场的主力，他们的思维和行为模式走进了多元化，频繁跳槽，遇到问题就裸辞，越来越不听话等已成为了司空见惯的事。网上疯传的奇葩辞职理由，相信任何一名负责任的管理者看了都有吐血的冲动，百思不得其解。
“奇葩”的90后到底经历了什么，变成如此？互联网的发展正在模糊个人生活和职场的界限，信息和知识获取速度加快，促使新生代员工越发追求相对轻松，束缚度小的工作环境，对权威敬畏度不断下降，追求更高层次的需求，比如：尊重、认可、自我实现等。另一方面，进入职场的独生子女比例越来越高，在万千宠爱于一身的环境下长大，承受能力低，抗压能力弱。
“越来越难管”、“不好管”的90后新生代员工就像一根鱼刺，卡在管理者的喉咙里，让人干着急、焦虑，又无可奈何。怎么收服这些棱角突出，个性张扬的“悟空”们，学问商学院国家心理咨询师鲁念有“金箍”咒。
鲁念，国家企业培训师，企信大学首席顾问。鲁念老师根据自己多年实战经验和深入研究并携手学问商学院共同推出《互联网思维的新生代员工管理》，带你深入了解新生代员工个性特征的时代背景，深刻了解新生代员工的人格与行为特点，掌握对新生代员工的激励、管理技巧，让你从“心”出发，个个击破所遇难题，所向无敌。
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