一棵树想茁壮成参天大树，离不开枝繁叶茂。如果说企业一棵树，那么人才就是他的枝叶，一个企业想发展壮大离不开人才，而招聘工作是企业获得人才的重要途径，决定着企业未来发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。
目前许多国内企业的招聘环节都存在以下一些现状：有的实施“不用不招、现招现招、不行再招、只用不养”的功利措施，人才或不进不出或大进大出；有的招聘管理机制不健全，招聘人员多为总经理或办公室前任；有的片面认为“没有钱是不想的”,只强调奖金，忽视钱之外更高级的需要。学问商学院资深人力资源专家谢瑞宝告诉你，如果你在招聘中有以上的思想观念或者你正在这样做，那你就是大错特错，企业走向失败只是时间的问题而已。
那么，如何让招聘工作更高效，找人更准确？资深HR战略顾问谢瑞宝老师根据自己多年的实战经验联合学问商学院共同推出《招聘与面试技巧》这一课程，在这门课程谢瑞宝老师将与你共同探讨怎样调高招聘面试技能水平，通过科学招聘流程与面试技巧，降低招聘成本，提高招聘成功率，找到你心中的“千里马”。
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