又到岁末年终的职场动荡期,耳听着各家土豪企业的巨额年终奖,90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签,或褒或贬,但不可回避的是,他们已经成为职场的生力军,他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。
为了洞察90后的职场需求,为企业组织模式提供更多参考,今年11月,智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查,针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口,打破了公众的旧有偏见,全面剖析这一人群的特点。
调查结果如下:
一、关于职场态度
90后眼高手不低 ,期待担当公司核心业务 人们说: 90固执自负,不服管理。
智联招聘与贴吧调研数据表明: 大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
厌恶“马屁精”,不惧“心机婊” 人们说: 90后铁板一块,排斥复杂的办公室关系和人际斗争。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
90后虽然厌恶“马屁精”,但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
走新路,也要拼老爹
人们说: 90后独立自主。 智联招聘与贴吧调研数据表明:
更多90后不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
二、关于待遇
薪酬是其次,上升空间才是最看重的 人们说: 90后物质化严重。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。
软福利>硬福利 人们说: 90后对五险一金要求也很高。
智联招聘与贴吧调研数据表明: 相比五险一金等“硬性福利”, 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
三、关于企业文化 情愿拼搏,但不爱被加班
人们说: 90后从不加班,8小时工作之外的时间谁也别想碰。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
90后并不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
要开放,也要隐私 人们说: 90后比较封闭,不善交际。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
90后青睐开放交流的办公室氛围,但反感办公室八卦和潜规则。
亲兄弟,明算账 人们说: 90后独来独往。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
90后期待“亲密”的团队合作,但要求分工明确,权责清晰。
可“远观”而不可“亵玩” 人们说: 90后都是外貌协会。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象,但拒绝陷入办公室恋情。
四、关于职业选择
跳可跳,非常跳 人们说: 90后心浮气躁,勤于跳槽。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
在职90后跳槽的确频繁,但初期兴趣明确,换工种不换行业。
高筑墙,广积粮,缓称“创” 人们说: 90后成天喊着创业,但没有任何准备。
智联招聘与贴吧调研数据表明:
绝大多数90后抱有独自创业的意愿,但大部分90后表示不会盲目创业,创业前会到大公司镀金并积累经验。
[编辑: 张维]