智联招聘岁末盘点:那些你看不懂的职场小鲜肉(图)

——智联招聘联合百度贴吧共同发布90、95后职场私密调查

2015-12-25 13:52   来源: 商讯 手机看新闻 半岛网 半岛都市报

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  又到岁末年终的职场动荡期,耳听着各家土豪企业的巨额年终奖,90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签,或褒或贬,但不可回避的是,他们已经成为职场的生力军,他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

  为了洞察90后的职场需求,为企业组织模式提供更多参考,今年11月,智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查,针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口,打破了公众的旧有偏见,全面剖析这一人群的特点。

  调查结果如下:

  一、关于职场态度


  90后眼高手不低 ,期待担当公司核心业务

  人们说: 90固执自负,不服管理。

  智联招聘与贴吧调研数据表明: 大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。

  



  



  厌恶“马屁精”,不惧“心机婊”

  人们说: 90后铁板一块,排斥复杂的办公室关系和人际斗争。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:

  90后虽然厌恶“马屁精”,但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

  



  



  走新路,也要拼老爹

  人们说: 90后独立自主。


  智联招聘与贴吧调研数据表明:

  更多90后不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

  



  



   二、关于待遇

  薪酬是其次,上升空间才是最看重的


  人们说: 90后物质化严重。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:  

  90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。

  



  



  软福利>硬福利

  人们说: 90后对五险一金要求也很高。  

  智联招聘与贴吧调研数据表明: 相比五险一金等“硬性福利”, 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

  



  三、关于企业文化

  情愿拼搏,但不爱被加班

  人们说: 90后从不加班,8小时工作之外的时间谁也别想碰。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:

  90后并不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。

  



  



  要开放,也要隐私

  人们说: 90后比较封闭,不善交际。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:  

  90后青睐开放交流的办公室氛围,但反感办公室八卦和潜规则。

  



  



  亲兄弟,明算账

  人们说: 90后独来独往。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:  

  90后期待“亲密”的团队合作,但要求分工明确,权责清晰。

  



  



  可“远观”而不可“亵玩”

  人们说: 90后都是外貌协会。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:  

  90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象,但拒绝陷入办公室恋情。

  



  



  四、关于职业选择

  跳可跳,非常跳


  人们说: 90后心浮气躁,勤于跳槽。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:  

  在职90后跳槽的确频繁,但初期兴趣明确,换工种不换行业。

  



  



  高筑墙,广积粮,缓称“创”

  人们说: 90后成天喊着创业,但没有任何准备。

  智联招聘与贴吧调研数据表明:  

  绝大多数90后抱有独自创业的意愿,但大部分90后表示不会盲目创业,创业前会到大公司镀金并积累经验。

  



  



   [编辑: 张维]

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