2015年对互联网行业来说是极其不平凡的一年，年初李克强总理在政府工作报告中提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”使得就业市场上互联网行业招聘需求出现“井喷”。据中国就业研究所与智联招聘联合发布的《中国就业市场景气指数报告》显示，2015上半年互联网/电子商务行业CIER指数[ CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。
CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。]为5.60，仅次于行情火爆的基金/证劵/期货/投资行业，用工需求同比增长达到了71%。
然而，下半年峰回路转。继阿里巴巴在今年9月宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，10月20日，百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件。使得互联网行业“寒冬”论硝烟四起。
CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
事实上，从智联招聘2014、2015年BAT在线社招职位月趋势同比来看，从2015年伊始，用工需求相对上一年有所降低，一直持续到10月份。2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%。
从BAT用工需求下降最多的岗位来看，智联招聘数据显示，IT运维/技术支持、市场、销售管理、软件/互联网开发、互联网产品/运营管理等高成本岗位下降最多。智联招聘认为，作为业界航母的BAT，在一定程度上代表着中国互联网行业的发展趋势。然而不可忽视的是，大型企业用工需求也受到其自身发展规律影响，在快速扩张期用工需求增加，而进入调整/稳定期则更多考虑用工成本及内部组织梳理等战略优化。
相比较之下，互联网行业的中小微企业用工需求则不降反升。从智联招聘2015年8-10月互联网行业不同企业规模招聘需求环比趋势来看，中型企业保持稳定，小型企业略微有所下降，而微型企业需求则是大幅增长。智联招聘认为，在大众创业万众创新的政策支持下，互联网小微企业正处于最好的时代，有较大的发展潜力，并且占据了更多的劳动力市场的人才需求份额。
此外，智联招聘数据还显示，目前互联网行业用工需求最多的岗位中，依然是软件/互联网开发、销售业务、互联网产品/运营管理、市场、艺术/设计等核心岗位；互联网行业的发展依旧离不开技术人才。
以上数据表明，BAT停止社招并不意味着互联网行业寒冬到来，反而是大企业良性发展的必经过程。而从全行业来看，互联网在中国经济下行仍有压力的时期，对传统行业换代升级依然起到积极的促进作用。在就业市场上，互联网行业招聘需求还将持续稳步上升，人才供给也将更多的流动到互联网行业。
[编辑: 张维]
