中石油青岛销售为提高员工职业技能培训实效，近日推出了“订单式”培训，根据员工个性化需求制定培训计划，员工可选择内容参与培训，实现了培训需求与业务技能提升的精准结合，有效提升了培训工作的针对性。
中石油青岛销售对加油站业务实际操作、各专业线涉及基层的内容进行汇总分类，通过培训调查问卷形式，准确摸清站经理、值班长的培训需求，同时根据管理监督部门的日常检查督导，找准加油站管理人员业务技能方面的薄弱环节，将两者有机结合，制定了班组建设、溢耗管理等十项培训订单，采取送训上门方式，在所属各片区开展循环培训，员工可按需预约培训人员到加油站开展一对一授课，培训方式灵活便捷。
订单式培训激发了员工的学习兴趣，一名站经理深有感触地说：“以前参加公司组织的集中培训，内容多，时间长，效果不理想，现在“缺什么、补什么”，不出片区就能参加个性化培训，这种方式我们基层员工最欢迎”。
徐冬 李响
[编辑: 董芳]
