中石油青岛销售公司在职工培训中注重提升实效性，抓住在职培训时间短、实践性特点，因地制宜设计教学方式和课程种类，以“四个结合”促进学习实效性。
一是瞄准需求分类培训。加强培训需求沟通，将职工迫切需要的业务知识细分，分别开展有针对性、多层次的分类短期培训，切实提高职工参与学习的积极性和自觉性；二是向内优化师资力量。从机关和基层精心挑选出理论水平、实践技能较高的人员作为教员，突出技能操作培训，使教学内容更加贴近工作实际，提升了培训效果；三是引进当下流行的互动式培训法，讲师主要以提问与引导为主，发动员工动手动脑，通过活动让学员自发地感悟，提高了培训实效。四是布设三级培训网络。根据职工工作环境、文化层次、岗位不同的特点，开设集中授课和分组学习相结合的方式，在机关、片区、班组开展三级培训，确保不同层面、不同培训内容，努力为每位职工提供最佳的学习环境，传授他们最需要的科学知识。
[编辑: 董芳]
