请查收！高密市暖“新”服务清单发布

• 开展巾帼宣传宣讲活动。结合“三新”领域妇女群众行业特点和需求，面向“三新”领域开展“线上+线下”的“美家学院”巾帼大宣讲、“好家庭好家教好家风”等宣讲活动，通过身边典型讲述身边故事，倡导积极的婚恋观、生育观、家庭观，把党的创新理论、行业政策及家庭家教家风知识等送到妇女身边，引领从业女性坚定不移听党话、跟党走。

• 开展就业创业促进行动。发挥市女创联平台作用，组织女性创业者开展考察交流、培训提升等活动，助力“妇字号”企业创新发展。联合举办招聘洽谈、巾帼好项目好产品展示、电商培训等活动，发挥“巾帼推荐官”作用，推广“妈妈岗”就业新模式，帮助妇女就地就近灵活就业。推进巾帼家政提质增效，送政策、送技能、送岗位、送服务，组织参加巾帼家政培训、技能比赛。

• 开展巾帼维权暖心行动。抓住宪法日、反家暴日等节点，举办电台直播、普法讲座、以案释法、普法宣传等活动，推动普法宣传走进基层，走进“三新”领域妇女群众身边。切实做好妇女维权热线接访等工作，用心用情为“三新”领域需求妇女群众提供服务。

• 开展婚姻家庭辅导服务。实施“幸福护航·和美之家”项目，拓展心理疏导、危机干预、法律咨询、亲子教育等系列婚辅路径，为“三新”领域婚姻家庭注入幸福元素。

• 开展青年交友联谊活动。依托“豪迈红娘”公益品牌，利用“豪有缘”数字化线上平台，扩大服务范围，升级服务质效，举办系列联谊活动，提高联谊效率，推进解决“三新”领域青年婚恋问题。

• 开展关爱女性健康行动。做好“三新”领域低收入妇女“两癌”免费检查和救助工作，开展女性健康知识宣传，提高“三新”领域妇女健康意识，撑起健康“保护伞”。

• 开展关爱关心助学行动。在符合条件的“三新”领域家庭中，开展“爱心妈妈”关爱留守、困境儿童，寒暑假儿童关爱服务、“儿童友好”等行动，组织开展共读一本书、手工制作等特色活动。持续实施“春蕾计划”，号召社会爱心人士和单位、企业、社会组织等积极参与，为符合条件的“三新”领域家庭中的女童发放资助款。

• 打造“娘家人暖‘新’角”。依托骑手驿站、妇女之家、暖“新”微家等阵地设立“娘家人暖‘新’角”，配置女性用品、防寒消暑用品等“娘家人暖‘新’包”，让“三新”领域妇女就近就便找到身边的妇联组织。

• 开展“三好”选树表扬活动。评选10名爱岗敬业“好骑手”、9家暖新助骑“好商家”、5名关爱奉献“好市民”，予以通报表扬，发掘一批好人好事、先进事迹进行广泛宣传，增强骑手群体的职业自豪感和荣誉感。

• 提炼“凤城骑先锋”党建品牌。坚持“强党建，促发展，利监管”党建理念，提炼网约配送行业党建品牌和党建工作法，成立网约配送行业党群服务中心，以党建引领网约配送行业高质量发展，让党群服务中心成为骑手的温馨港湾。

• 优化网约配送员群体从业环境。新设“骑手食堂”9处、“骑手药房”9处、“骑手友好商家”9处，探索“友好市场”“友好商圈”“友好小区”“友好商家”等“友好场景”建设。

• 举办“暖新”服务系列活动。抓住时间节点，积极组织开展开展新春送福、庆“三八”关爱女骑手、庆七一党旗颂、庆十一祖国颂、夏日送清凉、冬日送温暖、骑手节庆祝活动等形式多样的暖“新”服务，凝聚社会各方关心关爱力量，提升网约配送员群体的融入感、获得感和幸福感。

• 发挥骑手综治“新作用”。将监管需求与行业特点相结合，聘请外卖骑手作为食品安全暨反食品浪费社会监督员，发挥其“食安哨兵”作用，延伸基层监管触角，建立食品安全共治新机制。

• 开展交通安全、权益保障普法宣讲。开展“我心向党”宣讲活动，强化部门联合联动，邀请相关部门为外卖骑手提供交通安全、权益保障等方面的法律咨询和援助。

• 搭建一个平台。成立自媒体联盟，为全市自媒体从业人员搭建深化交流合作、履行社会责任的平台，引导他们“说高密好，对高密亲，为高密干事”。

• 制定一套制度。自媒体从业人员思维活跃，通过制定完善《高密市自媒体章程》《高密市自媒体自律公约》等系列制度，使自媒体从业人员管理有章可循，实现闭环。

• 举办一次培训。“七一”前后举办一次自媒体党员培训班，通过理论学习、现场观摩和党性教育等形式培根铸魂，引导他们知党情、感党恩、跟党走。

• 表彰一批先进。利用记者节表彰十名“传播正能量、弘扬主旋律”网络大V。

• 评选一批好人。对在宣传推介高密经济社会事业发展中作出突出贡献的网络大V，推介参评“潍坊好人”“山东好人”“中国好人”。

• 宣传一批典型。对社会影响力大、示范作用强、正能量突出的“包了圆”“沈清儿”“泡泡”等网络大V的先进事迹，通过“报台网微端”等平台宣传推介，引导其他网络大V见贤思齐。

• 发展一批党员。表现突出的网络大V吸收为党员，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

• 开展“暖新义诊、体检活动”。联合工会、医院等相关部门开展心理咨询、爱心义诊、健康宣讲等活动，帮助货车、网约车驾驶员排查潜在健康问题。

• 开展“夏送清凉、冬送温暖”活动。联合工会、行业协会等部门，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，为货车、网约车驾驶员发放暖“新”物资，为新入会司机申请工会意外伤害险。

• 开展从业技能安全培训。组织行业内企业开展车辆检测、安全警示课堂、应急急救培训等活动。

• 实施“司机之家”扩覆盖工程。升级现有司机驿站服务功能的同时，协调网约车俱乐部新设一处暖“新”场所，为网约车驾驶员提供便利服务。

• 提供法律援助。为有需要的道路运输企业、驾驶员提供劳动权益保护、交通事故处理等方面的咨询和援助。

• 为困难司机及其子女向上争取权益保障。以组织参与省道路运输行业党委“红鲁畅运·暖心”“点亮未来”青少年助学公益项目等方式，为司机纾困解难。

• 完善劳动权益保障机制。会同市人社局持续推进全市快递行业劳动用工规范化，督促企业与快递员依法签订劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、休息休假等条款，实现劳动合同应签尽签。积极引导和鼓励企业为员工缴纳社会保险，优先推行工伤保险。

• 强化职业发展保障。联合市人社局、市总工会等部门举办2025年潍坊市快递员技能竞赛，发放职业技能等级证书。指导企业开展职业技能等级认定自主评价，全面提升快递员在收寄、分拣、投递等各个环节技能水平，鼓励快递员通过技能竞赛、学历提升等方式获得职业晋升机会，支持优秀快递员进入企业管理层。

• 开展生活困难职工、困难党员帮扶工作。推动市快递行业工会联合会、市快递行业协会同企业建立困难职工、困难党员专项帮扶机制，指导企业建立“员工关爱清单”，落实工会、党员救济政策，组织企业党员与困难快递员结对帮扶，定期开展走访慰问，帮助快递员解决子女入学等急难愁盼问题。

• 组织“夏送清凉、冬送温暖”活动。联合市总工会及相关部门单位，为快递员发放防暑降温用品和保暖物资，指导企业在营业网点设置休息区，提供解暑饮品，力争覆盖快递员群体200人次以上。

• 推进现代化快递产业园区建设。推动市级集快递、电商、仓储多维一体的现代化快递产业园区建设，建立职工食堂、工会联合会、快递员驿站等，为一线快递员提供就餐、饮水、充电、休息等便利服务，解决快递员“吃饭难、喝水难、休息难”问题。