8月7日至9月7日，11名新入职的大学生在青岛公司隧道加油站开始了为期一个月的培训。
为构建公司合理人才梯队，为公司发展补充新鲜血液，储备后备加油站经理资源，青岛公司积极开展应届大学毕业生招聘工作。通过前期在青岛大学、青岛科技大学等高校进行招聘并组织面试，共有11名通过了初步的选拔，作为后备站经理进行培养。
本次新入职大学生培训通过课堂讲授、播放培训短片、现场实地讲解等形式，全面系统地了解了公司基本制度、职业安全、现场管理、管理监督、财务基础、业务运作等方面内容，全面了解公司的有关情况及相关制度。
为深入推进团队建设，培养大学生的意志品质，公司特别安排了户外拓展训练。通过四项团队训练让员工认识到“没有完美的个人，只有完美的团队”，每一个项目结束后，新员工们都对自己的所学所缺进行经验总结。通过由浅入深逐步展开的团队训练，增强了新员工的团队凝聚力，加强了个人的执行力，提高了工作效率，让团队和个人都得到了提升。
一个月的培训很快结束，11名大学生也迅速完成了角色转变，现已分配到不同的加油站内开展了正式的加油工作。公司为新员工提供完善的发展平台，同时对新员工寄予厚望，希望能在公司的舞台上挥洒才能，厚积薄发，为公司的未来书写华丽的篇章。（刘小璐 李艳艳）
[编辑: 耿蕾]
