自“二孩政策”落地实施后，生育高峰迹象逐渐显现，市院产科工作量日益加大，为提高助产队伍的业务素质，使新来人员快速成长，产房根据科室工作特点，制定了以老带新，以新促老的方法，新老结对，充分发挥骨干‘帮、传、带’的作用。
一、 自我加压，精益求精 通过将理论课件制成幻灯片，对既往及现有典型病例进行讨论、分析并总结心得体会，经验教训等多元化学习模式来加强理论知识的培训，弥补实践操作的不足。
二、内外兼修，苦练基本功 在坚实的理论知识的基础上，采用牛舌苦练基本功：切开、缝合、打结，间断缝合、连续缝合、8字缝合，并定期组织业务考试评估，让我们更直观地看到助产士新人成长的过程，科室上下充满积极向上的学习氛围。
三 、攻坚克难，勇攀高峰 随着现在经济条件的提高，孕产妇以及胎儿的营养过剩，巨大儿的比例逐渐增多，因此出现了很多肩难产的情况，针对这一现象，我们重新组织学习了肩难产的接生技巧。技不厌精，我们要做到精益求精，让每个人的业务技能得到更好地提高，让产科整体的业务水平再上一层楼。
据悉，产房每月分娩量达700余人次，为更好地服务广大市民，市院产科团队注重提高医务人员的专业素养，加强业务技能及理论学习，为全市母婴健康保驾护航。
通讯员 高晓燕
[编辑: 王硕]
