企业招聘、个人求职，岗位要求、技能匹配和资历经验缺一不可， 但是最终的“你情
我愿“主要还是基于薪酬水平。个人的薪资是企业的成本，也是雇主的投资。当企业因为人才开出的高价面临压力时，当个人总是为薪资低于他人感到困惑时，是时候彼此在薪资透明上向前一步了。
中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）在2015年4月进行的“晒
薪酬“活动中给出了一些信号。16,361人参加了在网站和“前程无忧51job“ 微信上的调查，男女比例分别为50.1%和49.9%，受访者近四成来自一线城市，六成来自二三线城市。
大多数人的月薪在5000元上下
根据官方数据，2014年上海的职工平均工资最高，平均月薪5,451元。调查以5000
元月薪为分界，60.9%的受访人群月收入低于5000元，同时约有四分之一月薪在5~10k。请特别注意，受访人群中， 工作资历在3年以内的数量占到七成，所以实际上月薪低于5000元的人中，工作时间低于3年的人占了大多数。其中包括了大量应届毕业生。
月薪低是因为工作不够久
调查发现，大部分受访者的月薪与其工作年限有着密切关系。月薪低于3000元的人群中，工作时间不足两年的比例超过75%，月薪5—10K的人群中，初中级管理和技术人才占到四成。月薪万元成为一线员工的门槛。
入职一年以内的员工中，43.1%的月薪没有达到3000元，入职1~3年的员工中。40.4%的月收入在3000~5000元之间。
月薪与职位不完全对等
一家企业内，薪资的高低与职位正相关。但是整个职场上， 一样的职位名称，收入之间的差异迥然。特别在管理职位上，一线城市和二三线城市之间， 大企业和小企业之间的薪酬水平差异很大。
高级技术人员大部分人群的月薪在15~20K之间。另有28.2%的人月薪在10~15K。高级管理人员近30%的人收入在1万元内，但也有20.9%的人月薪2万元以上，在一线城市和发达的二线城市，中国企业高管的收入已不输发达国家。
行业之间收入差异明显
房地产开发：尽管高收入人群的比例最高，但相对上亿的资金量， 数万元的月薪占比很小，
如果考虑年薪，高管的收入更高。但是行业波动大，利润走低，高管们出走该行业的不在少
数。
教育/培训/院校：泡沫和投机在该行业集聚，行业呈现出非常激励的竞争，月收入低于3000
元的人群多为销售和客服的底薪，整体收入不高。
计算机（硬件/软件）：从PC到互联网再到移动互联网，行业热点不停转换，从业人员的年
资普遍不高，除了技术研发和销售类工作薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪
酬低于软件企业。
互联网/电子商务：电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。客服类岗位用人需
求量大， 但技能要求低。事实上，大数据的运用正在使很多岗位的技术含量降低，大多数
人的收入处在平均值。
男性收入高过女性
23.4%的男性月收入超过万元， 但是只有9.5%的女性月收入超过万元。
注意力不仅是现今商业的竞争点， 也是个人职业成功的重要原因。女性由于在家庭中
的重要角色，特别是在子女教育方面的精力投入，使得在职业发展的道路常常放慢脚步，缺乏进取。另一面，由于市场竞争的加剧，企业对运营成本的挤压， 企业更愿意招聘给付薪水稍低的女性。
月收入大于月薪
在调查中我们发现，很少有人对现有的月薪感到满意，但同时很多人还有一份兼职，个人的实际收入大于目前的月薪水平。中国经济增长速度放缓，传统行业中多数雇主处在痛苦的转型中，收益趋窄。由于雇主通过创意创新获得商机的可能增加，用人成本趋高，中小企业乐意提供兼职机会，而个人对组织依赖的减少，对财富的追求，兼职已非个别现象。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
