继发布《2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，
智联招聘启动夏季（第二季度）
求职期中国
劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示夏季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在旺季招聘和求职带来指导意义。
一、 整体岗位与投递供需比 1、 全国竞争指数：2014年夏季平均35.2人竞争一个岗位 智联招聘在线数据显示，2014年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为35.2，即从全国情况来看，平均一个职位收到35.2份简历。（供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。）
相比春季求职高峰期45.2的竞争指数，夏季求职期的竞争指数下降至35.2，竞争激烈程度大幅缓和。
2、 2014年夏季各城市竞争指数排行榜 智联招聘在线数据显示，从各城市竞争指数来看，北京以50.8的竞争指数高居榜首，其次是苏州，竞争指数为44.4；深圳紧随苏州，以43.4的竞争指数位居第三。总体来看，竞争指数位居前列的多为经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位。尤其是近年来新兴的经济城市如苏州，对人才的吸引力较大，由此导致这些地区的人才竞争形势较为激烈。
宁波、福州、厦门地区的竞争指数较低，位居最后三位，其次是昆明。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如昆明；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，如宁波、福州、厦门，虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势在，但由于传统观念的存在，这些城市人才引入尚需要更大的努力。
3、 2014年夏季不同性质/规模企业竞争指数排行榜 智联招聘在线数据显示，从不同性质企业的竞争指数情况来看，夏季求职期国企竞争指数最高，为50.7，竞争最为激烈，其次是事业单位（46.2）。这与国企和事业单位能够提供的职位数量有限，而国企和事业单位职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这两类性质的企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为30.5。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企和外企，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。
智联招聘在线数据显示，从不同规模企业的供需情况来看，1000-9999人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位，达到43.0，其次是是10000人以上规模的超大型企业，竞争指数为41.4；再次是500-999人规模的企业，竞争指数为40.4。总体来看，企业规模越大，竞争指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。
二、 行业供需情况
1、2014年夏季全国需求最旺盛的十个行业 智联招聘在线数据显示，从各行业对人才的需求量来看，房地产/建筑/建材/工程行业的人才需求量最大，其次是互联网/电子商务行业，再次是基金/证券/期货/投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好。尽管从《2014二季度就业信心指数》来看，房地产行业招聘需求同期同比下滑严重，但“瘦死的骆驼比马大”，房地产行业对人才的绝对需求量依然最大。
2、2014年夏季全国竞争最激烈的十个行业 智联招聘在线数据显示，从各行业的竞争指数来看，航空/航天研究与制造行业竞争指数最高，达到61.9，其次是政府/公共事业/非盈利机构，竞争指数为50.5，再次是石油/石化/化工行业，竞争指数为48.7。总体来看，与国企、政府、事业单位相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。航空/航天研究与制造行业和石油/石化/化工行业因行业特性多数为国企，政府/公共事业/非盈利机构多数为政府机关、事业单位。这一发现与前文“国企、事业单位竞争指数较高”的结论一致。
3、2014年夏季全国最冷门的十个行业 哪些行业是2014年夏季最冷门的行业呢？智联招聘在线数据显示，保险/医疗/护理/美容/保健/卫生服务、中介服务行业位居最冷门行业前三位，竞争指数分别为16.7，22.3，24.4。中国职场一直以来对保险行业从业者的负面刻板印象，导致求职者对该行业的求职意向低下。医疗/护理/美容/保健/卫生服务和中介服务行业也面临同样的境况。
4、2014年夏季全国求职者投递最多的十个行业 2014年夏季求职者最青睐的行业又是哪些呢？从智联招聘的在线数据来看，求职者投递量最高的行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量反映了在求职者心目中最受求职者欢迎的行业。尽管目前房地产行业已经有下滑的迹象，但求职者依然对房地产业的发展保持较高信心；IT/互联网行业近年来发展前景良好，也刺激着求职者向该行业的转移。
三、职业供需情况
1、2014年夏季全国需求最旺盛的十个职业 智联招聘在线数据显示，从2014年夏季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、软件/互联网开发/系统集成、销售管理三大职业对人才的需求量最大。这些职业的人才需求量最大有几方面的原因：销售职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高；同时销售岗位流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。软件/互联网开发/系统集成行业随着近几年IT/互联网行业的迅速发展而产生大量的用人需求，这一行业正处于迅速增长扩大期，因此招聘需求旺盛。
2、2014年夏季全国竞争最激烈的十个职业 智联招聘在线数据显示，从2014年夏季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、人力资源、交通运输服务，这三个职业的竞争指数分别为97.1，79.7，76.5。尤其是财务/审计/税务，平均近100人竞争一个岗位，竞争激烈程度近乎白热化。这一现象的原因在于：财务/审计/税务岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限；同时人才市场又供应了大量的相关专业人才，财务相关专业人才一般倾向于从事专业对口的岗位，从而导致财务/审计/税务岗位的竞争十分激烈。
4、2014年夏季全国最冷门的十个职业 智联招聘在线数据显示，从2014年夏季全国情况来看，最冷门的三大职业依次为：保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务、医疗/医院/护理，竞争指数分别为6.3，8.3，10.6。这三个职业虽然性质迥异，但有一个共同点即为：需要从业者具备相关的专业技能且需求量较大。尤其是医院/医疗/护理这一职业，不但需要相关的专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，长期处于供小于求的状态。中国近期频发的患者针对医疗从业者的攻击事件，更是加剧了这一职业从业者的生存状况，一定程度上促进了这一岗位的竞争指数较低。
5、全国求职者投递最多的十个职业 智联招聘在线数据显示，从2014年夏季求职者对各职业的青睐程度来看，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、销售业务三大职业的简历投递量最高。这三个职业中，财务/审计/税务同时也属于竞争指数高的职业，列居竞争指数排行榜的第一位。求职者对这一职位的青睐导致该职位收到的投递较多，加剧了职位的竞争激烈程度。行政/后勤/文秘和销售业务因对从业者的要求不高，因此投递量较大。
四、薪酬
1、2014年各城市平均薪酬排行榜 智联招聘在线数据显示，从2014年夏季各城市的薪酬水平来看，上海以5479元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京（5343元），深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、宁波、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以4297元仅居第七位，低于深圳500余元。石家庄、太原、郑州位居榜单最末位。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势，值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市（如重庆、成都、昆明）的态势。智联招聘专家认为，随着“金三银四”的跳槽高峰期过去，企业对人才的需求也不如春季急迫，夏季平均薪酬相对春季已回归理性。
2、2014年十大高薪行业/职业. 从2014年夏季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以9904元的月薪高居榜首，其次是会计/审计紧随其后，约9751元；再次是中介服务业，月薪为8519元。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和会计/审计行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第三位，但其薪酬水平却高居第三位。智联招聘专家认为，冷门行业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持理性态度，冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。
智联招聘在线数据显示，从2014年夏季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达10891元，其次是IT管理/项目协调，月薪为7834元，再次是房地产开发/经纪/中介，平均月薪为6866元。高级管理和IT管理/项目协调的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。房地产开发/经纪/中介因行业特性，随着近年来楼市的水涨船高，薪酬水平也较高。
3、2014年不同企业性质/规模薪酬对比 智联招聘在线数据显示，从2014年夏季不同性质企业的平均薪酬来看，代表处薪酬最高，达到5985元，其次是外商独资，平均薪酬为5230元，再次是合资企业，平均薪酬为4732元。总体来看，外资企业薪酬最高，其次是国企，民营企业平均薪资低于外企和国企。智联招聘专家指出，外企薪酬高的原因在于工作压力较大，所有的工作回报均通过薪酬进行体现，因此薪酬水平较高。而工作的回报不光是薪酬，还有福利、工作与生活的平衡、身体健康等。因此需要综合评估工作的投资回报是否合理。
智联招聘认为，企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国经济的一些动向，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更有实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性安排和规划。
