前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析表示，收入和工作时间成正比。如果夫妻两人月收入在1~3万元内，多半一方已经工作3年，在职场上正是转向企业初中级骨干的关键时刻。而在大都市，一个孩子出生后的饮食费用，入学前的陪伴时间和精力牵扯，优质学校资源的争取，再考虑养车和房贷支出， 1~3万元的月收入并宽裕，如果养育两个孩子，对正在奋斗的年轻职场人是一个很大压力，所以“养家糊口”为主责的男性对生育第二个孩子有着更大的顾虑。而是否有老人帮着照顾孩子，对于生育两个孩子也有着紧要的影响。
对“生育两孩”感到“难办”的不只是个人。前程无忧对38位企业人力资源管理者访问发现， 尽管80%的HR们表示，现阶段“单独二孩”的开放尚无明显影响，但是对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响，特别是在年轻
女性员工较多的企业的，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。不过，冯丽娟另有看法，“有孩子的员工更稳定， 责任感和忠诚度更高”，企业应该为有孩子的员工提供更多的帮助和关怀，同时各地的社会保障和公共设施也需要有更大的承担和更好统筹， 在允许“单独二孩”的同时， 也应该让年轻的职场人士能“放心生”“安心养”。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
[编辑: 姚玉琪]
