快速消费品行业是当今社会工业、商业中非常活跃的一个行业，它一直和我们的生活息息相关。快速消费品概念起始于洗涤用品、化妆品和个人护理用品，逐渐延伸到食品、调味品、饮料、酒类、纸制品、保健品甚至OTC药品等。2013年，在深度城镇化的持续推进下，快消食品行业增长将快于GDP，快消食品行业是典型的快速消费品行业，主要依靠较快的周转和消费者的重复购买及消费来扩大规模和营业收入。随着国家的现代化水平不断提升以及人们的生活节奏加快，快消这一大行业也在稳健持续增长。近日，
智联招聘发布的《2013年
快消品行业招聘需求报告》发现，快消品行业的不断扩张带动了旺盛的人才需求，亟需大量人才满足企业的迅速发展，而呈现出的人才市场供不应求的现状，且求职者在求职过程中也表现出多样的求职特点。
快消品行业人才需求持续扩张
智联招聘数据显示，从企业端的招聘需求数据看，2013年全国企业数同比增幅30%，全国岗位数同比增长23%，而2012年同比增幅分别为25%和22%，说明2013年企业端需求增幅高于2012年，需求上涨，招聘意愿强烈。从求职者端的供给数据看2013年求职申请人数同比增幅6%，远远低于2012年增幅比例，供给增幅大幅度缩小。
智联招聘专家认为，最近几年快消品行业不同程度地进行着制造业的整合，如啤酒厂家从2002年的1000多家整合成现在的400多家，乳业从3000多家到现在的1500多家。制造业整合的最终目的是通过品牌集中扩大经营规模从而提高盈利水平和能力，很多行业厂家数量在减少，但是品牌并没有减少，对于品牌宣传要求日益提高，固然对业内人才需求持续扩张。
智联招聘专家建议，对于求职者来说，行业经验是多年积累的财富，这也是快消企业尤为看重的一点，业内人士勿盲目跨行业变动。另外，近几年来快消行业的薪酬在总体上呈现出稳定的上升趋势，这主要是由于人才短缺和大量的职位空缺造成的，企业势必通过对薪资福利的提升来挽留人才和吸引高素质专业人才。
民企缺中层管理人才，外企却缺专业技术人才
智联招聘数据显示，民营企业方面，中层的管理人员变成了企业急需的人才热点。从02年起市场营销岗位就方兴未艾，而且该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。另一个方面，在整个行业表现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而开始关注产品本身，所以，有关市场类产品方向的人才将成为最大缺口。
而外资企业方面，从其发布的职位显示出，高级管理人才和专业技术人才有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为受所需人才专业度和地域的限制，外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，但招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。但是在对应届毕业生的吸引上，外资企业有它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决。
智联招聘专家给予初入职场应届生的建议是，市场、销售两大职能部门可作为最主要考虑的岗位，企业对专业没有太明细的要求，更看重求职者的综合能力，主要是思考能力和对策略的理解与执行能力、领导力和交流能力，以及能否顺应变化的能力。
[编辑: 姚玉琪]
