2013年，无论是
房地产行业抑或是开发企业，都是高歌猛进的一年。在政策趋向宽松、经济平稳回升等宏观环境持续向好的情况下，一、二线城市市场迅速回暖，并维持成交高位态势，各线城市、各类地王纪录被屡屡刷新。近日，
智联招聘独家发布的《2013房地产行业
招聘需求报告》为房地产行业新一轮的扩张带动的旺盛人才需求做了全盘解读。
房地产行业招聘需求旺盛，民企占主导地位 智联招聘数据显示，2013年全国房地产企业数同比增幅29.2%，岗位数同比增幅72.7%，显著高于2012年同比增幅，房地产行业迎来了新一轮的扩张，亟需大量人才支撑企业的快速发展，整个房地产行业呈现出企业招聘意愿强烈，而求职者求职意愿状态相对平稳。
从企业性质来看，2013年全行业民营企业招聘占比68.0%，其次是股份制企业，招聘占比为11.7%，国企和合资企业分别为8.1%和4.9%。最多的四类企业性质招聘占比为全行业的92.7%。
智联招聘认为，无论是企业招聘还是人才供给，民营企业都占有绝对优势，这与房地产行业发展格局息息相关：由于国家政策法规对房地产企业的限制于要求并不高，房地产的准入门槛也不高，上世纪90年代末期福利分房制度取消后，民营房地产企业快速发展，且逐渐占据行业主导地位，虽然身处调控深水区，但是一些发展时间长，基础好的民营企业依然在近几年收获了不错的成绩。
智联招聘专家建议，在需强供弱的招聘状态下，求职者切忌盲目选择，一定要做好自身职业定位，而定位则体现在求职过程中，除了考虑企业知名度和薪酬等因素之外， 更重要的是岗位未来的发展前景以及自我成长的空间。
