一线城市人才需求持续旺盛
2014年第二季度雇主
招聘意愿调查显示，尽管“逃离北上广”仍然为很多人心头所念，但是深受互联网经济的影响，雇主们在一线城市的运营布局和用人需求呈上升趋势。41.9%的雇主二季度计划在一线城市增加招聘，高于一季度的40.4%，对海外人才的需求也略有增长，而计划在华北、华中和西南等区域增加招聘的雇主不足15%。同时，雇主们对销售、客服和财务类岗位的招聘需求超过上一季度。
一线岗位薪酬增长不低于10%
2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅继续收窄。本次调查中，企业内所有的职位薪酬增长超过5% 的雇主占30.5%，一年前这一调查结果为51.4%。至2014年3月31日， 全国有7个省和直辖市实施或颁布了新一年的最低工资标准，涨幅都在10%以上，但均低于2013年的增长比例。
冯丽娟指出，多数雇主指出中国雇员的薪酬并不比周边市场高，压力更多来自于增长速度。2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为19%，2012年为20.2%。民营企业对销售类岗位的加薪最为普遍，而国有企业和跨国公司更倾向对技术类岗位加薪。但所有的企业都在盘算，如何使雇员的薪酬增长与企业受益关联再紧密一些，而城市居高的土地价格也使得利润微薄的企业被挤出市场。
九成雇主为员工提供培训
2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，员工培训是企业的另一大支出， 九成以上的雇主称，向员工提供了培训。这并非完全出于雇主自愿，分工日趋精密和对经验技能的专业化要求，使得很多岗位不经培训无法上岗。理论上，对员工培训被认为是企业的一项投资， 但是投资需要本钱也基于效果。80.7%的雇主表示有岗位技能方面的培训，57.8%的雇主提供包括语言、计算机和沟通技巧等综合素质，不过请外部专业机构帮助员工培训的雇主不足30%，66.2%雇主的培训完全来自于企业内部。上市公司培训内容的外部购买意愿最高，中小企业占多的民营企业所说的培训主要来自于内部，在人才使用、管理和培养方面更关注眼前。
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[编辑: 姚玉琪]
