诸城农商银行为新员工发展科学筹划“起跑线”

2021-07-17 11:25 大众报业·半岛网阅读 (8990) 扫描到手机

大众报业·半岛网讯  为深入贯彻落实省联社党委“123456”总体工作思路,诸城农商银行持续落实“以员工为中心”的管理理念,通过建章立制、建优带教辅导基地、岗前综合培训等方式,科学筹划新员工发展“起跑线”,帮助新员工健康成长、扎实成才。

做好基础保障,定好新员工发展“方向标”。一是建立健全制度。为进一步优化带教辅导工作模式,该行成立带教辅导领导小组,由人力资源条线牵头,负责带教辅导工作的全面开展,并结合实际制定了《诸城农商银行新入职员工带教辅导老师上岗资格实施方案》《诸城农商银行新入职员工带教辅导基地建设实施方案》《诸城农商银行新入职员工带教辅导基地建设规划》等多个方案,为带教辅导工作的开展提供制度保障。二是强化员工归属感。该行对带教辅导工作实行新员工报道、集中培训、结业典礼、带教基地孵化“四步走”计划。新员工利用岗前培训的课余时间,递交工会入会申请书,工会则为新入职员工精心准备了“入职伴手礼”,包括手提包、水杯、笔记本等用品,进一步增强新员工的集体归属感。是增加入职仪式感。在举办新员工岗前培训结业典礼暨带教辅导开班仪式时,带教辅导老师领头合规宣誓,董事长上台讲解农信事业70余载的发展历程和“大挎包精神”的优良传统,并结合自身从业经历、工作经验和人生感悟,为新员工分享了“坚定理想信念,争做农商英才,脚踏实地走好职业生涯的每一步”为主题的人生课,对新员工提出殷切期盼,激发了新员工干事创业的激情。

完善基地建设,筑好新员工发展“孵化地”。在硬件方面,强化基地硬件设施建设,为新入职员工配齐配优主题教室、图书室、食堂等,营造良好的环境氛围。在软件方面,为新员工配全配优带教老师,涵盖全行管理类、技术类和服务类等多岗位。在业务发展方面,选聘具有一定理论水平和丰富实践经验的一线员工,传授新员工业务办理细节、技巧及注意点;在技能方面,选聘业务能手、技术标兵、营销达人等业务骨干,传授新员工点钞、传票算以及营销等方面的技巧;在合规管理方面,选聘具有法律职业资格证的合规部员工对员工从业行为、规章纪律、风险隐患点及违规后果进行重点解读,为新员工的全方位发展提供理论和实践保障。

做实考核评价,控好新员工起跑“初速度”。定期对新入职员工、带教辅导老师、带教辅导基地进行考核评价,做实考核评价的“拔高”效果。一是带教辅导老师定期就专业知识、业务技能、服务意识、团队协作等内容对新员工做出日常评价。带教辅导结束后,采取日常评价、知识考试、技能比赛、结业答辩等形式进行综合考评,3个月实习期结束后,经考核合格后方可正式上岗,让新员工有压力有动力。二是按照客观公正、正向激励的原则,建立和完善带教辅导老师考核管理机制,重点加强对带教辅导老师工作态度、专业知识、辅导技能、工作成效等方面的考核和评估,并根据考核结果对带教辅导老师进行动态管理,评价优秀的作为评先树优典型,对考核落实的实行淘汰。三是对带教辅导基地进行审验评价。评价指标涵盖现场效果、合格率、运行保障、受教辅导员评价、到岗后所在单位对新入职员工工作表现评价等,同时强化结果运用,对综合表现优秀的带教辅导基地,在绩效考核、评优评先、新业务推广等方面给予优先支持,进一步激发带教辅导基地建设活力。

半岛全媒体记者 迟海雯 通讯员 冯治鑫

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