随着时间的推移，70后、80后在职场中逐渐晋升为管理层，而现在的90后是职场的新生代员工。
但90后不同于70后与80后，他们是一群拥有自由的标签，可能企业一个举动令他们感觉到不开心，他们就会辞职。不过，无可否认的是90后做事方面的思想比70后与80后超前，他们是一群未来的潜力股。
在当今职场中，企业应该淘汰一些不适合的90后员工还要想方设法留住90后有用的人才。但育人留人已经成为企业的难题，尤其中小企业。中小企业想要发展起来就必须从育人留人做起，首先相中自身的“千里马”，实现岗位人才匹配，实现人才最大利用率，再进行育人留人。如果你觉得这是一道难题的话，请你放心，学问商学院可以帮到你。
叶向阳老师是学问商学院的资深管理咨询专家，他在学问商学院中开设一门《如何选用育留人》的课程。他的课程将会教你选用育留人等方面必要的意识和方法，助你的HR在人才选拨、培养等方面有大大的提升，让你掌握人力资源和开发的方法和技巧，打破找不到人又留不住人的“人才荒”局面！
