企业的竞争是人才的竞争，企业需要有正确的人才理念和用才机制才能加快企业的发展，提高企业的竞争力。秦国商鞅变法推进人才制度变革，引进人才并发展人才，最终统一六国。二战后美国的快速发展得益于整合德国为主体的全球精英人才……任何一个国家或企业的强大都以人才的强大为基础，都有一定的人才管理激励机制。
实际上招聘人才是很难，相信你的企业也碰到过这样的情况：在报纸和网络上都发布了招聘信息，可依然招不到人才；好不容易招来的人，没几天就辞职；辛辛苦苦培育出来的人才却出去单干，成为你的竞争对手。
这些问题的根本原因是没有完善的人才发展体系，针对人才发展体系的问题，青山焱特意在学问商学院中开发一门《如何突破企业人才困局》的课程。
在这门课程中，青山焱老师将用十多年的管理实践经验，教你如何 ，为人才搭建一个实现梦想的舞台，让企业与人才一起实现共同发展的战略。
你将获得：选才有伯乐的眼光，招到志同道合的千里马；建立适合的培训体系，让员工自发学习，落地执行；建立有效的考核体系，提升员工的绩效，套菜滥竽充数的员工；留住人才，并让人才的选用和培育适合企业的发展战略。
