近日领英发布了“第一份工作趋势洞察”后，马上就上了微博热搜，紧随其后的，相信不止学问君，很多小伙伴们都看到了：
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职” “95后平均在职时间只有7个月”“又辞职?年轻人，你太飘了！” 等等一类吐槽95后沉不住气、吃不了苦这类标题的文章铺天盖地袭来，看得95后的职场人，喷出一口老血。
难道真的如这些文章所说年轻人太飘了吗?其实“我要辞职”这句话大多数95后还是有经过大脑思考的。实际上，不是年轻人变得快，而是这个时代变化得太快，如今职场没有什么是一成不变的。
“形式主义”的古板管理，是让95后离职的最大元凶。
95年的小苏：如果一家公司待遇好，能让我有成长，我才不会被老板骂一句，吃一点苦就辞职呢，毕竟我家没有矿，我也是想在这个社会生存下去的。
96的实习生姗姗：公司管理不切实际，我上班是为了挣钱，你却总和我谈理想，而我的理想是不上班！
有太多的公司老板喜欢空谈理想和“形式主义”的古板管理，没有给到95后对未来的安全感。谁也不想跳来跳去，跳槽很累的！但凡管理到位，能够让他们对未来有期望，他们就会卖力执行。
学问商学院告诉你，想要留住95后，你需要修炼你的“管理之功”。
《修“四会管理”、铸“高效执行”团队》李忠老师教你如何做好管理者，拒绝“形式主义”的管理混乱，“四会管理”让“执行力”高效有用。
