在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。据了解，美国有5300万人从事自由职业，占总工作人口的30%以上，而目前中国灵活用工的人员比例仅为9%。
金柚网沈鸣雷
中国灵活用工比例低源于两个方面，一是中国人力资源行业发展相对滞后，二是企业对于灵活用工的认知度不足。但随着经济发展、产业结构的变革，企业不再满足于标准的劳动关系，而是需要更多元化的用工模式，以满足其发展过程中的用工需求，同时以此来控制运营成本。
新经济形态下，中国企业面临用工难、用工贵的问题，而灵活用工恰恰可以很好的解决这一问题。采用灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。
金柚网服务副总裁沈鸣雷表示，目前灵活用工主要集中在制造业、互联网和批发零售行业，生物制药、服务业和金融业也占据一定比例。从岗位上看，前台、IT人员和办公室行政人员是灵活用工使用率较高的岗位。在不同地区，企业对于灵活用工需求的比例也存在较大差异，上海、北京和广州是全国灵活用工比例最高的三座城市，占比超过了50%，其中以上海为首。
沈鸣雷认为中国作为就业人口大国，参与灵活用工的人群总数较大，随着企业对灵活用工认知度的提升，未来灵活用工将成为企业用工的重要选择之一。有数据显示，2016年，我国灵活用工行业的收入已达19.3千亿，根据预测，未来十年灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，到2025年将达到120.4千亿的行业收入规模。
[编辑: 李敏娜]
