“非常感谢公司在我最困难的时候伸出了援助之手，我把这份感谢化成了实际行动，不断提升自己的业务能力，回报公司对我的关爱。现在我已担任值班长，去年班组还被评为公司的优秀班组，我要通过自己的努力争取早日脱贫……” 3月30日上午，在青岛公司召开的困难员工座谈会上，来自青岛122站的王云山正在吐露心声。
为进一步加大对困难员工的帮扶力度，实现精准帮扶，青岛公司召开了困难员工座谈会。党委书记、工会主席窦庆贺主持座谈会，经理、党委副书记陈力、人事、党群、工会、团委等负责人参加了座谈。来自基层库站的25名困难员工与公司领导面对面座谈，畅谈个人生活与岗位工作情况，进行思想交流。与会人员认真倾听了困难员工的心声，鼓励他们战胜困难，实现岗位争先，通过企业关怀和个人努力早日实现脱贫。
经理、党委副书记陈力强调指出，关心困难员工工作和生活是中国石油企业的优良传统，工会有责任也有义务帮助解决困难员工的实际问题.他激励困难员工要勇敢面对眼前的困难，珍惜工作岗位，严格遵章守纪，时刻保持自信、自强、乐观向上的生活态度，通过个人持续的勤奋努力，积极改善家庭的经济状况。
为切实提升帮扶效果，青岛公司构建了多层次、立体化的“帮扶”机制，出台《2016年困难员工专项激励工作方案》，设立爱岗敬业奖、技能贡献奖、岗位成长奖、争先创优奖等不同奖项，鼓励困难员工靠贡献增收入，实施个性化的精准帮扶计划。公司党工团人员组成了“爱心联盟”，与困难员工进行“一对一”结对帮扶，关注困难员工的成长发展，鼓励个人成才，通过立足岗位多做贡献、岗位晋级晋升等方式多增加收入，进一步拓宽帮扶渠道，丰富帮扶形式，提高帮扶成效。（王晓慧）
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