临近年关，各行各业迎来“评比”“榜单”无数，青岛市最新统计数据显示，今年青岛市离婚人数为两万余对， 预计全年离婚人数将比去年增加一成。其中30—40岁中年白领离婚人数占到总数的三分之一，同时，《
智联招聘2014年白领满意度指数调研》却显示，青岛白领的职场满意度高居全国32城市的第四位。
根据青岛市民政局的统计，截至2014年12月上旬，青岛市婚姻登记的数量约为6.5万对，离婚登记约为两万多对，已超过了去年全年总数，预计全年离婚人数将比去年增加一成。离婚者中，三成以上是30—40岁的人群，这部分是白领人群的主力。山东省婚姻家庭咨询中心青岛工作站负责人刘芳英介绍，30—40岁是人们的事业发展期，但家里上有老人下有孩子要照顾，夫妻双方便忽视了沟通。还有部分女性辞职做起了家庭主妇，相对充足的时间与丈夫的忙碌形成了对比，因此引发了很多家庭矛盾，小矛盾逐渐积累成大矛盾，慢慢地双方走向了离婚。
智联招聘职场专家表示，职位晋升是在一家公司工作1-2年以上的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，薪酬的相应增加和职位的相应提升这些实际的工作回报，将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。然而，薪酬在大多数公司实行保密政策，而晋升往往是完全公开，因此，员工之间更易因晋升方面互相对比而产生不公平感，从而导致离职行为的产生。企业在进行职位晋升时，一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升举措，另一方面对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，鼓励员工努力工作，从而获得晋升机会。
值得注意的是，根据报告，2014年青岛白领生活满意度指数为2.10，低于全国白领平均生活满意度指数2.22，在全国32个主要城市中排名第23位。青岛白领对生活的满意度较差。
而这其中，性福成了一个大难题——近半数青岛白领每月性生活次数低于1次，其中，36.1%为单身。仅有约1/4的青岛白领每周至少1次性生活。由此似乎可以解释青岛白领“性”福指数在生活各项指数中最低的原因。
智联招聘调查显示，2014年青岛白领生活满意度中，最不满意的一项就是性生活，满意度仅为1.17，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。总而言之，2014年青岛白领工作满意度高于全国平均水平，生活满意度位居全国中等偏下水平。工作中职位晋升满意度是最大短板，生活中“性”福指数欠佳，尚有提升空间。
智联招聘职场专家表示，工作和生活是人生天平的两端，工作为生活提供了必要的物质基础，但工作并不能取代生活，也不应比生活更重要。工作与生活应该互相滋养，互相平衡，职场白领才能够在工作中更加风生水起，生活中更加如鱼得水。
