日前，中国最大职业发展平台
智联招聘（纽交所交易代码:ZPIN）联合北京大学社会责任与雇主品牌研究中心，正式对外发布“
中国年度最佳雇主（2014）”百强榜单。2014年的百强榜单城市分布中，北京、上海稳坐百强雇主数量第一、第二；其次是广东、江苏、浙江、山东。部分百强雇主花落宿迁、无锡、连云港、宁波、潍坊、绵阳、重庆等二三四线城市。
从榜单中不难看出，制造业、汽车业等传统行业仍是雇主品牌建设的领头羊。其中，上海大众、徐工集团、施耐德电气、中国一汽、中联重科、博世中国等企业更是连续三年杀入中国年度最佳雇主百强榜单。在新兴热门行业中，一直以良好雇主形象吸引人才的金融、互联网行业也分别有11及10家企业入选，其中不乏互联网金融跨界领域的佼佼者：阿里巴巴、京东、宜信等企业。而相对冷门的农林牧副渔、医疗等行业也榜上有名，可谓百家齐放。
智联招聘分析，随着城镇化的加速发展，也造就了三四线城市企业的快速发展，雇主品牌建设成为企业对外宣传、招聘人才最重要的手段之一。2014中国年度最佳雇主百强企业分布在25个城市。虽然北京、上海仍稳坐百强雇主数量第一、第二。但相比2013年，今年部分百强雇主企业花落宿迁、无锡、连云港、宁波、潍坊、绵阳等二三四线城市。
据悉，“2014中国年度最佳雇主”报名工作自2014年8月1日启动，截止9月1日24时，参与报名的企业数量达2951家。相比2013年，同比增长38%。从2011年到2014年，报名企业数量连续三年以超过30%的增幅快速增长。连续三年参选企业数量的快速增长，一方面反映出企业对自身雇主品牌建设的重视程度在不断提升，另一方面也表明，中国年度最佳雇主评选活动已经形成品牌效应。
其中，报名企业有六成企业员工规模在1000人以下，比2013年增加3个百分点，比2012年增加8个百分点，参与评选的中小企业数量增长反映出我国中小企业正处于快速发展期，在飞速成长的阶段，如何通过提升雇主品牌来吸引更多人才成为中小企业雇主探索的路径。
“最佳雇主”评选活动始终坚持内、外部调查相结合的模式，保证评选活动的公平性。年度雇主100强是在初选阶段，采用专家评审意见与网民提名投票相结合的方式，提交相关人力资源管理问卷并接受外部公众调查所产生。
2014年12月，将在美丽的三亚举办颁奖盛典中揭晓“2014中国年度最佳雇主”top30及中国年度最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主、最佳中小企业雇主等单项奖的榜单。
中国年度最佳雇主（China Best Employer Award）评选是由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同举办，智联招聘在2005年将雇主品牌理念引入中国，并在当年与央视经济频道共同推出了CCTV年度雇主调查。2011年正式推出“中国年度最佳雇主”评选，通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇员的“双赢”。企业可登录智联招聘（zhaopin.com）或直接输入报名地址（best.zhaopin.com）进行报名及了解详情，求职者也可登录发现2015年度“最值得去的好公司”。
