9月4日，
智联招聘CEO、
智联卓聘创始人郭盛在《新财富*新人利》论坛上表示，智联招聘和如今一些企业搬离北上广，不再是出于成本的考虑，而是为了更好地吸引人才。
“我们和传统网站最大的区别就是我们是职业发展平台。”郭盛说，“所谓职业发展平台，就是一个能够和用户长期互动的产品。我们设计很多的理念，包括一些很多的功能都是以人为中心的，而不是以职位为中心的。包括我们是希望企业邀请这些投递，而不是简单的简历下载。完全是以人为中心，人是老大，而不是职位是老大。”
郭盛表示，现在的人才争夺战已经打到校园门口，“（求职者）从校园出来（我们和企业）就一直跟着他走，这是我们的一个核心的理念，而不是说在它的职业生涯某一点开始去找他，从一开始在找他，直到他变成一个高端的人士，我希望成为他的“初恋”，希望跟他“白头偕老”，而不是跟他有“一夜情”。
智联招聘在今天正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘（www.highpin.cn ），意在拓展高端人才招聘市场。
剑指高端人才市场 此次智联推出卓聘产品，旨在拓展中高端人才招聘领域。智联上市不久，首席执行官郭盛就表示智联正在积极从招聘网站向职业发展平台转型，“希望服务用户的整个职业发展生涯”。郭盛曾用“3的三次方”模型解读智联的职业发展平台业务：将用户职业生涯分为职场新人 、白领、高管三个阶段，每个阶段 提供评测、招聘、培训等3类服务 。而卓聘这个产品，便是白领向高管阶段转型的服务平台。
郭盛以智联卓聘创始人的身份表示：“我们是以创业的心态在做卓聘，在智联招聘这个大公司里做一个创业产品。这是智联招聘未来的心态，我们以小弟的心态做事，智联招聘的转型才能更快实现。”
以金融行业为切入点，是卓聘的一大特色。自2013年“互联网金融元年”开启之后，金融行业近两年的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。
金融业需要“跨界人才” 智联卓聘发布的《2014上半年金融人才报告》显示，从金融行业企业需求来看， 2014年上半年金融行业对IT互联网人才热门需求Top5名分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。
主题沙龙上，郭盛与搜易贷CEO何捷、宾夕法尼亚大学沃顿商学院中国中心董事总经理彭士杰（Jeffery Bernstein）、中星微电子副总裁CFO汤镇瑜、爱投资COO程晗等嘉宾进行了对谈，话题包括“互联网金融与金融互联网化下的人才抢夺战”、“海归金融人才与本土金融人才，孰轻孰重？”以及“1.5线城市金融行业人才竞争力”等。
关于智联卓聘 智联卓聘（www.highpin.cn）是智联招聘推出的全新中高端人才招聘与求职平台，是智联招聘基于多年对中高端人才数据的积累，以及对企业中高端人才需求模式、中高端人才求职行为轨迹研究推出的全新平台，将会为企业及中高端人才提供更精准及优质的服务。
关于智联招聘 智联招聘是中国领先的职业发展平台，专注于在用户的整个职业生涯中为其提供相关职业机会。以2013年每月的日均独立访客数计算，智联招聘旗下的zhaopin.com网站是中国最受欢迎的招聘网站。智联招聘拥有超过7,700万注册用户，其中包括了处于职业生涯不同阶段的多元化、受过教育的求职者，并因中国就业市场中具备高技能以及受过良好教育的员工的普遍短缺而受到雇主的欢迎。
