第四季度净利润为人民币5,500万元(约合890万美元)，比去年同期增长47.6%；2014财年全年营收达到10.798亿元(约合1.741亿美元)，大幅增长18.1%；独立雇主数增至335,168个，比2013财年的257,088个增长30.4%。 国内拥有最多求职用户的
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智联招聘集团（纽交所交易代码:ZPIN）今日公布了截至2014年6月30日未经审计的2014年第四季度及全年财报。这是自6月12日智联招聘登陆纽交所之后首次公布财务业绩。度过了2013财年的低谷后，智联招聘的业绩在2014财年出现强劲反弹，营收和净利润创下双料新高。
财报数据显示，智联招聘2014财年第四季度（4月-6月）总营收为人民币2.836亿元(约合4,570万美元)，比去年同期增长18.1%；第四季度净利润为人民币5,500万元(约合890万美元)，比去年同期增长47.6%。整个2014财年实现营收10.798亿元 (约合1.741亿美元) ，比上一财年猛增18.8%。2014年全年净利润为1.867亿元 (约合3010万美元) ，同比增长19.8%。2014年全年毛利率为91.0%，相比之下2013财年为92.1%。独立雇主数由2013财年的257,088个增长至2014年的335,168个，同比增长30.4%。校园招聘服务营收为人民币9,480万元 (约合1, 530万美元) ，比2013财年的人民币6,730万元增长40.8%。
此前，据华尔街3位分析师平均预计，智联招聘第四季度总营收人民币2.5741亿元。财报显示，智联招聘第四季度总营收人民币2.836亿元，超出分析师预期。智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示，智联招聘2014年发展强劲，不仅连续四个季度营收实现了增长，全年的总收入也取得了大幅增长。
“脱胎换骨”转型初见成效 对业绩的良好表现，郭盛认为，漂亮的数字来自智联招聘一系列“脱胎换骨”的战略转型。早在上市之初，智联招聘即开始发力，从传统在线招聘网站向职业发展平台全面转型。首先，智联招聘从多方面开拓职业发展平台产品，对人才测评业务、高端人才招聘业务——智联卓聘、校园招聘业务进行了开发与投入，不断提升产品竞争力。其中，2014年财年数据显示，智联招聘作为国内唯一一家有测评业务的招聘网站，2014财年测评业务营收为人民币5,540万元(约合890万美元)，比2013财年的人民币3,270万元增长69.2%。
其次，布局全国，打破区域局限。智联招聘通过收购国内著名综合性专业招聘网站中国人才热线(cjol.com)，依托中国人才热线在深圳市场的良好基础，加强南方市场扩张。目前看来，收购已在财务数据上有了积极的反馈，中国人才热线为2014财年的营收贡献了5,360万元人民币（约合860万美元）。 郭盛也明确表示，将继续评估可收购及合作企业，采取更积极的扩张方式，通过收购、兼并、投资等多种方式或组合进行业务扩张，以丰富智联招聘业务，打造更全面的服务平台。
从智联招聘目前的动作来看，郭盛已经频频出手，将布局的战略逐渐变为现实。郭盛透露，未来智联招聘会持续以求职者职业发展阶段为各个切入点，搭建牢固的骨架，最终形成分业务间相互支撑、相互依存的全面的职业发展平台。
加速跨行业合作，发力三、四线市场 目前，从注册用户数量来看，智联招聘仍保持着行业领军地位，未来能否持续引领行业趋势，主要取决于能否向市场投放更多产品，赢取更广阔市场空间。从智联招聘近期与英孚教育、达内教育分别签署了战略合作协议可以看出，职业教育将是智联招聘进一步转型职业发展平台的下一个目标。此外，与网易达成战略合作，搭载新闻客户端4.0，以资讯代入功能，引入智联招聘职位发布，推出本地招聘服务的新尝试，使得求职者在碎片化的移动信息时代，看新闻、找工作，一站式解决。
同时，智联招聘还将加速三、四线城市及中小企业客户的发展。并于今年9月底在苏州成立全国第二个“营销互动中心”，除瞄准长三角地区经济发达的三四线城市之外，也为打开南方市场，一箭双雕。据悉，营销互动中心将通过新的互联网的媒介和工具，与当地求职者及企业进行沟通，建立交互平台。除网站城市频道外，建立线下活动，社交媒体的等渠道，把营销落地到城市当中，把城市、求职者、企业都激活。
6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市，发行价13.5美元，首日开盘价14.51美元，首日收盘价14.65美元，较发行价上涨8.52%，按此计算，智联招聘市值为7.32亿美元。智联招聘是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。
