“同和人爱商、亲商，同和是我的第二故乡；城南电机爱社员，和谐的劳动关系，让我们的企业发展越来越好”，平度市“
泽山奖”获得者、青岛城南电机董事长鲁点洙告诉我们。
16年前，韩国客商鲁点洙在同和落户，注册了青岛城南电机有限公司，为三莹电子提供配套产品。同和良好的发展环境，让鲁点洙办理了长期居留许可证，还把孩子接来上学。目前，该公司的产品销往上海永铭、广东肇庆等十余家企业，出口日本，总规模达到1000万美元。16年来，该公司从未发生社员上访情况，也没有劳资纠纷，“人和协同、勤勉诚实、创造努力”的社训，体现了以人为本的管理和经营理念，创造了和谐的劳动关系，目前，在该企业工作10年以上的老员工超过了30%。
人性化管理，让社员放心工作。该公司为每名社员投保了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为社员交纳住房公积金，每名社员都加入了企业工会。公司关心社员健康，每年组织他们进行一次查体，实施带薪休假制度。
人文关怀，让社员学会感恩。该公司建立了抚恤金和祝贺金制度，对直系亲属去世的，公司给予500元、工会给予300元的抚恤金，对社员结婚的，给予每人200元的新婚贺礼，孩子出生的，每人给予200元的祝贺金。对困难社员、大病社员，公司都给予一定补助。截止到目前，该公司累计捐款20余万元。社员小李告诉我们，“在企业就像在家里一样，俺在这里工作很顺心”。
表彰鼓励，激发社员积极性。每月的朝会上，该公司都要评选3名模范社员，给予奖励，表彰他们的爱岗敬业精神，组织他们外出旅行。对一线社员实行技工登记制度，根据社员工作年限，工作成绩，设定初、中、高、中高、特高等5个技工层级，每月分别给予200、300、500、700、1000元的技工手党。现有技工总人数122名，占职工总数的70%。实行年底目标达成奖金给予制度，对目标达成的社员，年底给予月工资50%——100%的目标达成奖金，有力地激发了社员的工作热情。
文体活动，让社员身心放松。该公司每天组织社员跑步，每年组织体育大会、登山比赛和文艺汇演，丰富他们的文化生活，增强了向心力和凝聚力。
和谐的劳动关系，使该企业被评为青岛市“劳动关系和谐企业”、双爱双评先进企业”、“诚信示范用人单位”。
（王振辉）
[编辑: 董芳]
