今年以来，
同和街道结合扎实开展党的群众路线教育实践活动，通过实行机关考勤化、村庄机关化、窗口部门评议化管理，切实转变干部的工作作风，提升了为民服务的能力。
机关“考勤化”。进一步完善机关考勤管理制度，实行电脑指纹签到，从根本上杜绝代签、时间不够规范等现象发生。严格公出、进村、临时外出办事、公休、请销假制度等，推行审批单，分管领导、站所负责人层层签字，并及时将审批单进行登记汇总交党政办备案。同时，街道督查室每周不定时组织检查，发现有弄虚作假者，一律通过机关内部电子屏通报批评。
村庄“机关化”。为激发村级干部工作热情和战斗力，对村庄干部推行“机关化”管理。完善农村干部管理暂行办法、党建工作制度、农村工作考核办法等文件，推行村干部坐班制度，确保群众办事能找到人。并根据村庄承担街道重点工程、重点项目等，制定符合实际的《村干部工作推进考核量化标准》，确定相应的奖励机制。
窗口“评议化”。从全体机关干部、村（居）负责人及人大、政协委员中抽取相应人员，组成评议代表，对服务大厅、计生办、民政办、劳保等部门每季度进行民主评议。结合各个部门的工作特性制定评议事项，对每一项评议内容进行细化和量化，对排在前3名的部门予以通报表扬；对排在末位的部门予以通报批评。连续两季度被通报批评的部门，对其负责人进行诫勉谈话，限期整改。 （李良山、王强）
[编辑: 董芳]
