“我想参加便利店货架摆放和卡系统的培训”、“我希望公司培训能多在片区、
加油站组织，这样有利于将相关的理论知识在现场进行实践，更好的指导我们工作。”
7月中旬，中石
青岛销售公司人事部门深入到加油站，对2014年下半年“培训如何开展”进行了访谈，员工纷纷说出自己的想法和建议。
人才是企业的第一资源，为加强员工队伍建设，提升员工的岗位技能水平，进一步落实“人才强企”理念，人事培训企管部结合年初制定的年度培训计划、依据上半年公司战略的完成，重点的工作开展和大监督检查暴露出的管理问题等，组织了下半年培训需求调查和培训计划的修订工作。
为使该项工作取得实效，编制出实用性强、易操作、适合公司、员工现阶段发展的培训计划，人事培训企管部深入基层进行培训需求调查，通过发放调查问卷、员工访谈、现场观察等方法，从基层员工的角度考虑如何更好的开展业务培训，为他们“量身定做”培训计划，有针对性地补缺提升。
此次培训需求调查避免了公司为培训而培训，为下半年培训工作的开展提供了基础依据，使培训能发挥最大的作用，真正做到公司和员工同步发展。
（赵艳） [编辑: 董芳]
