随着传统业务领域增长减速，金融机构内在创新动力快速提高，而自上而下的政策放宽，也推动金融机构快速成长，金融机构需要重新面对和审视竞争环境的变化，努力寻找自己的核心竞争力，避免在一轮金融巨变中落伍。
智联招聘认为，人才的竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。企业端的用人需求逐年不断增大，而金融行业“钱”景广阔也吸引越来越多的人才选择进入金融行业工作。
2013年整体金融业人才过剩， 民营企业招聘需求占比最大
近日，智联招聘发布的《2013金融行业招聘供需报告》中显示，金融领域人才供求不平衡，人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5:1。金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。从金融人才的职业分布看，保险类的供求比例差距较大。即企业对保险类人才需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。
智联招聘数据还显示，民营企业（融资租赁、PE、拍卖行）是金融行业的招聘主力，比例为44%。其次是股份制企业（23%），国企（银行、保险）比例为11%，外商投资（银行、VC/融资租赁）的比例为11%，合资企业(证券、基金)的比例为8%。
智联招聘专家认为，金融企业逐渐进入混业经营，银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得，与金融发展的目标相比，还存在比较明显的结构性矛盾，高级金融专业人才匮乏，金融人才市场尚不完善、金融人才高地的基础建设相对滞后等困难和问题。
