党的群众路线教育实践活动开展以来，
中石化青岛公司各党支部不断丰富活动载体，切实解决难题承办实事，让员工看到变化，让顾客得到实惠。
敢不敢于、善不善于面对和解决问题，是作风好坏最好的试金石。近期，机关党支部在先行先改活动中，选派10名优秀党员分别到辖区内各加油站进行理论宣讲和意见征集活动。将员工集中反映和顾客热心指出的意见和建议，做好详细记录，并为下一步切实做好改进提高工作奠定良好基础。胶州县公司党支部分层级、立体化搭建直接联系员工的活动载体，推动问题在一线解决，作风从一线转变，站长由一线进步。胶南县公司党支部对征求意见过程中基层群众反映的问题，分解落实整改责任，明确责任部门、责任人和完成时限。“现在，加油站提上去的建议，都能从支部每月的公示栏中找到责任部门和完成时限，员工心中有底，工作才能更有干劲。”胶南县公司318站站长周建霞介绍说。
在教育实践活动的“接力赛”中，各县公司争先恐后，力争尽快跑完联系服务群众的“最后一公里”，“自选动作”更接地气。市南片区开展了以严管自己，联系油站、联系困难职工，改进作风、改善服务、改良经营管理为主要内容的“一严二联三改”实践活动，收到了积极效果。市北片区组织管理人员深入基层，走进员工，定向联系走访大客户、巩固定点客户、拓展新客户，以客户求效益，以服务促经营。开发区县公司围绕“为绿色低碳做好保障，为顾客权益把好质量”的服务宗旨，将实践活动落到实处，真正做到让客户满意，做好人民满意企业。即墨县公司在加油站中积极开展了“抓规范、强基础、惠顾客”活动，力求使教育实践活动成为员工满意、客户放心的民心工程。在平度县公司开展的“党员联站、干部帮包、服务客户”实践活动中，公司全体党员干部实现了对辖区加油站帮扶的全覆盖，帮助解决一线问题100多件，得到广大员工的一致好评。莱西县公司通过制度化建设，划出“红线”、架起“高压线”，推动作风建设常态化、长效化，为企业经营管理的健康发展保驾护航。
文/ 张杰
[编辑: 董芳]
