锻造堪当重任的高素质干部队伍 激发人社干部队伍干事创业活力 ——青岛西海岸新区人社局打造过硬干部队伍

2023-01-17 11:16 大众报业·半岛网阅读 (46493) 扫描到手机

半岛网1月17日讯 (通讯员:曹雨婷 崔兵)打铁还需自身硬,打造一支过硬的干部队伍是干好工作的前提和基础。青岛西海岸新区人力资源和社会保障局聚力加强干部队伍建设,不断激发干部干事创业活力,为推动新区人力资源社会保障事业高质量发展注入强劲动能。2022年,西海岸新区先后荣获“中国最佳促进就业城市”“青年人才首选山东20强城市”“山东省就业环境友好型城市建设单位”荣誉称号,区人社局荣获“全国节约型机关”“山东省保障农民工工资支付工作先进集体”“山东省社会保险经办数字化转型先进单位”等荣誉称号,并获推青岛市唯一的“全国人力资源和社会保障法治建设示范单位”。

一、着眼整体效能,优化团队配备

深化机关作风和效能建设,调整优化干部队伍结构,不断增强干部执行力、创新力、落实力,进一步提升人社工作质效。一是科学搭建团队。根据机构职能和干部队伍实际情况,研究制定机关内部团队化运行方案,将机关二十多个科室(单位)整合组建十一个专业化团队,优化人员组合,充实一线工作力量,提高工作的效率和质量。二是定期轮岗锻炼。根据干部特点和工作需要,定期组织轮岗,让干部在新的岗位上得到更广泛、更全面的锻炼,激活创新动力,培养人社工作多面手。三是加强干部交流。积极拓宽干部交流视野和渠道,通过年轻干部双向挂职锻炼、中层干部交流等方式,交流干部9名,为干部队伍注入新鲜血液。

二、涵养源头活水,厚植成才土壤

全力抓好后继有人这个根本大计,持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。一是督学习。积极推荐年轻干部参加各类专题培训班,不断丰富干部的知识结构,组织“喜庆党的二十大 青心跟党走”专题知识竞赛,营造浓厚的学习氛围,激发学习热情。二是搭平台。通过专题沙龙、主题党日、业务大讲堂、座谈会等形式,为年轻干部打造学习交流、分享展示、建言献策平台,局领导班子定期听取年轻干部的工作情况汇报,及时掌握工作表现和思想动态。三是助成长。把年轻干部放到信访、执法、窗口等吃劲岗位培养锻炼,多压担子、压重担子,让年轻干部在重点工作一线“经风雨”“壮筋骨”,在实践锻炼中积累经验、增长才干、加快成长。

三、树立实干导向,激励担当作为

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,注重在一线培养锻炼、考察识别、选拔使用干部,让越来越多优秀干部在一线干事创业、从一线脱颖而出。一是创新开展“季度之星光荣榜”和优秀团队创建、“喜庆党的二十大 我当办事员”“我为人社发展献良策”微点子征集等活动,切实推动干部队伍作风能力提升。二是常态化一线干部考察,近距离了解干部工作能力、工作作风、群众满意度等综合表现,全方位精准识别干部,真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。三是坚持“以事择人”“因岗选人”,重点考虑工作实绩、岗位匹配性、组织力、执行力等因素,全年提拔、职级晋升22名优秀干部,进一步优化科级干部队伍。

四、健全考核机制,营造干事氛围

把考核作为加强干部管理、推进干部队伍建设的有效手段,通过考核及时了解掌握工作开展情况,健全干部考核机制,营造干事创业良好氛围。一是优化考核内容。创新制定全局综合考核办法和干部平时考核方案,分类别制定考核指标,明确考核内容和程序,确保考实考细。二是创新考核方法。在年度考核中将参与重点工作和作出重大贡献的干部单独考核,优秀比例提高到30%,平时考核中加大向基层一线倾斜力度,鼓励干部在急难险重任务面前勇担当、在平凡岗位上创佳绩。三是强化结果运用。充分发挥典型榜样示范引领作用,对评选的“季度之星”予以通报表扬,当季平时考核直接确定为“好”等次,在干部选拔任用时,从考核优秀的干部中“优中选优”,强化正向激励作用。

击鼓催征稳驭舟,奋楫扬帆新征程。2023年,西海岸新区人社局将以全面学习贯彻党的二十大精神为契机,努力锻造一支堪当重任的高素质专业化的干部队伍,提振干事创业精气神,让市场主体和人民群众享有更多的、实实在在的获得感、幸福感和安全感!