CDP集团以数字化能力为牵引，人事管理系统破局企业变革

中国经济发展的内外部环境正在快速变化，面对当今世界百年未有之大变局，以数字化为主导的新一轮科技革命加速演进，数字企业、数字经济将成为发展中不确定因素中的确定引擎。

企业数字化转型不是简单的信息化升级，是企业价值链、组织链、管理链、生产链、供应链、服务链的全面革新，只有“知之愈深”，转型之路才能走稳走实走远。CDP集团打造的人事管理系统能够有效帮助企业数字化转型，系统整合招聘管理、薪酬管理、入离职管理、考勤、福利、人才激励，通过全场景化的WorkLife生态平台，帮助企业迅速扩展劳动力管理所需的应用，满足HR、IT、经理的多元化诉求，帮助企业快速提升劳动力管理成熟度，有效提升HCM流程效率并提高数据准确性。系统能科学灵活地激发员工活力，从而实现高效的人力资源管理，降低人力成本，提升企业效益，破局企业变革困境的目的。用考勤系统举例，支持多种考勤制度，如固定班次、弹性班次、轮班班次等，满足不同行业对考勤的不同需求，为企业员工提供友好便捷的工作方式，APP随时随地处理打卡及考勤流程，主管实时掌握团队考勤信息。强大的自定义报表功能，多维度统计考勤结果，分权限展示考勤结果报表，无缝对接人事及薪资数据，提升HR工作效率。

在发展趋势面前，企业越早行动，就越能在激烈的市场竞争中脱颖而出。然而数字化转型是一项较为复杂的系统工程，企业的转型变革牵一发而动全身,转型线头众多，把握不易。一些企业在进行数字化转型的过程中并没有解决业务上碰到的问题，没有把这两件事情有机地融合在一起，便有孰先孰后的困扰，也因而在经营承压面前更加束手束脚。例如SOHO中国，管理者面临如何优化人力成本、提高用人效率、让业务稳健增长这些难题，CDP集团通过统一的人事管理系统，助力SOHO中国完成跨行业和类型多样的人才管理，将组织结构管理完全统一在一起，实现其流程标准化和HR管理的互联网转型，达到降本增效的目的。在CDP集团的帮助下，SOHO中国获得IDC数字转型“资源云服务系统”大奖，并作为中国民营企业标杆，与亚太其他国家优胜企业角逐IDC亚太数字化转型终极大奖。

数字化转型是现代企业适应市场竞争的不二选择，加快数字化转型是企业在危机中育新机、于变局中开新局的战略性支点，以产业数字化引领驱动高质量发展，努力在构建数字化产业链、培育数字化生态、推动数字经济和实体经济融合发展中走在前列。