潍坊移动公司：在守正创新中推动思想政治工作凝心聚魂添动力

半岛网12月9日讯（通讯员 姜鹏飞）企业高质量发展离不开强有力的思想政治工作。潍坊移动公司党委将思想政治工作贯穿到生产经营、创新发展、队伍建设、员工关爱全过程，构建起“纵向层级全贯通、横向人员全覆盖”的工作格局，最大程度凝聚员工思想共识，不断提升组织领导力、群众向心力、团队凝聚力和队伍战斗力。

系统谋划，“正道”擎帜稳人心

思想政治工作是一项经常性、基础性工作。潍坊移动公司坚持“聚焦企业改革发展党建重点工作，发挥思想政治工作的引领作用”这条主线，以实现“两个巩固”为根本任务，构建有高度、有宽度、有深度、有温度的四维任务模型，加强思想建设，筑牢思想根基。

学思践悟学出“高度”。以“知其然、知其所以然、知其所以必然”的思维来理解习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化拓展党史学习教育，引导广大员工恪守央企姓党的政治基因。

统筹推进拓展“宽度”。建立市县两级党组织学习计划同安排、学习专题同拟定、重点内容同研讨、调查研究同开展、矛盾难题同破解的“五同”学习机制，助推政治学习走心入心。

宣传引领突出“深度”。结合“强国复兴有我”“实事暖人心、创新争先锋”等主题活动，做好形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传等，唱响爱国爱党主旋律，讲好讲活移动好故事，积聚强大正能量。

以人为本彰显“温度”。推进“三必知、四必谈、五必访”进基层、进班组、进网格，创新“五微五融”工作法、“一人一策”沟通法等，用心用情打造“暖心工程”，强化对干部员工的信仰关心和精神援助。

服务大局，“正业”兴企得人心

哪里有党组织，哪里就有思想政治工作，哪里有困难，哪里就有思想政治工作。公司把围绕中心、服务大局作为思政工作的出发点和落脚点，把解决思想问题同解决生产经营问题结合起来，推动“软优势”转化为“硬实力”。

把准发展脉搏，凝聚发展合力。转作风、提能力，营造重实干、重实绩的良好氛围，是人心所向。为打造“人心红利”，公司让专人干专事，使重点有人抓，实施“专班”工作机制。充分发挥专业团队优势，加快推动年度内重点工作进展。数字化人才培育专班、数字赋能联盟专班、5G应用场景打造专班等12个专班同向发力，推动公司健康持续发展，连续获得“支持潍坊发展优秀等次”、潍坊市直机关首批“党群工作示范点”等肯定和荣誉。

切准思想脉搏，形成思想共识。潍坊青州分公司云门山网格营业员金娥性格内向，因此影响了个人业绩。刚转岗到该网格的网格长张朋飞发现后，立即与她进行“必谈”谈心；把她安排到值班经理的岗位上历练，及时将客户的表扬反馈给她，为其树立自信心；帮助金娥做好短板分析、理清提升思路，主动联系公司的营销能手与她“结对子”。如今，金娥已经连续10个月获评市公司“金牌营销能手”，工作激情满满。张朋飞也对自己当好团队解惑的“指明灯”这一身份有了更深的理解。

按“全员覆盖+重点关注”方式组建254个“必知”小组，按“常态化+机动性”“及早介入+持续跟踪”方式开展“四必谈”和“五必访”，潍坊移动公司充分发挥“三四五”工作法关心、提醒、引导、激励、规范功能，为公司发展提振士气。

守正创新，“正心”为民暖人心

面对新形势新要求，思想政治工作必须紧贴员工思想行为特征，因势而谋、应时而变，守正创新发展。

公司探索“五微五融”工作法，在学思践悟、知行合一上下功夫，为广大干部员工补足精神之“钙”。开设“微课堂”，利用党员微党课、网格微宣讲宣传党的路线方针政策，融教于景；建强“微园地”，用好党建活动室、职工书屋建设员工精神家园，融德于教；做实“微服务”，定期开展党员群众思想动态分析，帮助员工解决困难，融情于心；搭建“微平台”，依托“鸢移大讲堂”、岗位练兵提高员工职业素养，融力于事；选树“微典型”，员工以影像方式随时随地分享身边典型故事，融标于行，以此调动广大员工立足本职干事创业的积极性、主动性和创造性。

俗话说“一把钥匙开一把锁”。网络部依托“三四五”工作法，在三个生产中心的十个专业班组中设置“思政专员”，实施“一人一策”沟通法。定期召开培训会，模拟不同场景下的问题解决对策，分享矛盾化解和问题解决心得。王浩是网优中心的“思政专员”。他在实践中提炼总结谈心谈话“三要素”：以人为本，推己及人；练好内功，率先垂范；具有韧性，循序渐进。通过“思政专员大家谈”将经验推广到全支部，取得明显成效。网络部由支部书记、中心主任、优秀党员担任“思政专员”，点线面三位一体，构建起了一支强有力的思政队伍，将矛盾化解在萌芽，将难题解决在基层，让支部党员群众感受到理解和温暖，让思政工作成为浸润心灵的“暖心工程”。

下一步，潍坊移动公司将把思想政治工作作为全面从严治党的重要抓手，坚持守正创新，抓实抓紧抓好，为加快构筑创世界一流“力量大厦”凝聚人心、汇聚智慧、积聚力量！