潍坊移动公司： 做实“三强”举措、解决“三类”问题， 推动党支部标准化规范化建设再上台阶

半岛网12月9日讯（通讯员 姜鹏飞）推进党支部标准化规范化建设，严在标准、重在规范、要在实效。近年来，潍坊移动公司党委紧盯“基层、基础、基本”，做实流程梳理、队伍建设、作用发挥“三强”举措，解决干什么、怎么干、如何干好“三类”问题，夯实党建之基，凝聚发展之力。

强流程梳理，进一步明确“干什么”的问题

“基础不牢，地动山摇。”党建基础工作千头万绪，即便明确了流程标准，在实际工作中找不到“标准答案”的情况还时有发生。

“我今年刚刚从事党务工作，满脑子都是‘怎么干’。党群部给我们梳理‘工作清单’，帮着我很快上了手。”市场部党务工作者邢蕾蕾说道。

梳理“工作清单”是潍坊移动公司“五个一”基层党建工作机制的内容之一。“三会一课”实时检查、“支部生活”案例分析会每月召开、“必学应做”事项表实时更新、党建考核每月开展、党建考评每年组织，通过这样形式的“一查一会一表一考一评”，党支部开展工作有了标尺和依据，形成了上下联动、左右对比、前后衔接、整体提升的良好局面，变“各唱各的调”为“合唱一个调”。

同时，为推动基层党建工作提档加速，开展“结对帮学”“党务陪跑”两个赋能计划。5名帮学人员与支部党务人员组成联络型学习对子，对标基层党建重点任务、现场调研发现问题、考核考评短板弱项等，建立“帮学”和“陪跑”两层联系，以帮促进，以考促学，不断提升履职能力。在昌乐、寿光、青州等“先进基层党组织”的带动下，党支部建设逐步从“个别优”向“整体强”迈进。

党务工作者现场参观学习

强化队伍建设，进一步解决“怎么干”的问题

建设高素质的党员队伍，是开创党建工作新局面、提升党建工作质量的重要组织保证。潍坊移动公司创新党务、党员两支“基本队伍”的培育方式，开展年轻干部“导师制”培训、党务工作者训练营、“回炉再炼”“墩苗育才”计划等工作，以更高站位、更高标准，培养符合标准化规范化党支部建设刚性要求的党务队伍、党员队伍，让他们在干事担事中长才干、壮筋骨。

依托“鸢移大讲堂”“三网直播”等平台，提升党支部书记强党建、抓发展、促转型的综合能力，经营发展党建各项工作互促共进成效日益凸显；每季度开展党务工作者训练营，贯穿全年开展“以干代训”交流锻炼，不断丰富党务“骨干工程”的内涵和内容，激活基层党建队伍新动能。

开展“不忘初心、牢记使命”等主题党日活动，创新理论学习形式，增强组织生活吸引力；组织青年宣讲团、优秀党团员代表、党建指导员沉到一线宣讲党的二十大会议精神，增强党性教育的感召力；完善党员积分管理和党建指导员考核制度，让党员的表现“看得到”，激发党员队伍内生动力。向党组织靠拢、成为一名合格党员，已成为潍坊移动公司广大员工的普遍共识。三年来，新发展党员超过90名。

党建指导员到一线宣讲党的二十大会议精神

开展“不忘初心、牢记使命”等主题党日

强化作用发挥，进一步落实“如何干好”的问题

“寿光党支部通过打造‘铁军’党建品牌，持续深化党建工作融合发展，经营业绩月均排名居潍坊移动公司前三名。”潍坊寿光分公司党支部书记刘宁在直播课中讲道。

遵循“以规范强基础、以融合创特色、以品牌聚合力、以示范带攻坚”四步递进工作法，以“赋能+”党建品牌为牵引，深化“一支部一特色”党建品牌创建，构建党业同频共振、同向发力长效机制，先后培育出“海岱先锋”“品质先锋”“星火聚力”等23个主题鲜明、内涵丰富的党建品牌，形成了亮点纷呈的“1+N”党建品牌矩阵。近日，“赋能+”党建品牌被评为潍坊市直机关“优秀党建品牌”。

坚持创新在公司发展全局的核心地位，聚焦公司数智化转型重点，坚持创新引领，不断激发党员创新活力。“实新”活动开展以来，网络部党支部37名党员成立创新小组，带动150余名青年员工参与在岗技术革新，共计输出300余项创新项目。今年，潍坊移动公司被潍坊市总工会命名为“全员创新企业”，为发展提质增效、蓄势增能。

站在党的二十大胜利召开这一新的历史起点上，潍坊移动公司将不断拓宽党支部标准化规范化建设思路，坚持整体推进与分类指导相结合，夯基固本与作用发挥相结合，推动党支部全面进步、全面过硬，为公司高质量发展提供坚强组织保障。