打造平台成为员工创业的“根” 青岛顺丰多了119个“丰老板”

今年2月，青岛顺丰向一线小哥发起了驿站加盟倡议。倡议表示，青岛顺丰将持续整合平台优质资源，以平台为员工创业的“根”，鼓励“丰小哥”以“员工自租”或“共配外包”的两种模式加盟驿站实现“有根自主创业”。近日，在青岛信联天地，青岛第119个“丰小哥”自营模式的“驿加易”顺利开门迎客。

信联天地“驿加易”的“丰老板”蔺洋，另一个身份就是青岛顺丰东李业务部的“丰小哥”。今年22岁的他已入职顺丰三年多，收件、派件、打包、为客户推荐最优路线等等都已经了然于胸。变成“老顺丰”的他有着一个“老板梦”，但是由于年纪小，社会经验也不算丰富，想当老板的梦想一直未能如愿。“这下好了，我能干我熟悉的工作还能当老板，而且这种新模式，公司也会帮助我很多，我完全不用担心了。”蔺洋忙着将快递入库，一边说：“我问过我其他的同事，基本开门就赚钱，前几个月公司还给补贴，完全不用担心。”

像蔺洋这样在青岛顺丰提供的自主创业大舞台上，实现创业梦想成为“丰老板”的还有118名“丰小哥”。他们都是青岛顺丰驿站加盟倡议发布后的积极响应者和获益者。依托驿加易打造的“开放共赢，高效协同”的快递末端生态平台，“丰老板”们不仅迈上了实现自己创业梦想的舞台，更可以持续整合社区所有需求，不断丰富驿加易营业结构，通过增加商业服务并接入以及其他增值服务等手段，在为客户提供更加丰富、便利服务的同时，实现收入增加。此外，这119个驿加易遍布了整个青岛市以及各个乡镇，全面提升了农村市场的服务水平，实现到村最后一公里多元化服务。

据了解，顺丰持续关注员工可持续发展。今年9月，顺丰发布了国内快递企业首次发布快递员群体可持续发展保障计划，计划兼顾当下福利和长远职业生涯保障，聚焦快递小哥职业可持续发展和家庭生活质量提升。其中，顺丰将着重利用集团公司网络生态的优势，不断创造就业岗位。根据个人意愿，支持资深快递员转为营业员、小件派送员、做件员、投柜员、仓管员等岗位；满足部分快递员自主创业愿望与需求，并依托现有资源，整合业务体系，积极支持快递员完成从员工到合作伙伴的身份转变。同时，利用员工自营创业所带来的派送优势提升深化迭代服务，来满足客户日益增长的多元化需求。