打造平台成为员工创业的“根” 青岛顺丰多了119个“丰老板”

2022-12-01 10:59 大众报业·半岛网阅读 (10894) 扫描到手机

今年2月,青岛顺丰向一线小哥发起了驿站加盟倡议。倡议表示,青岛顺丰将持续整合平台优质资源,以平台为员工创业的“根”,鼓励“丰小哥”以“员工自租”或“共配外包”的两种模式加盟驿站实现“有根自主创业”。近日,在青岛信联天地,青岛第119个“丰小哥”自营模式的“驿加易”顺利开门迎客。

信联天地“驿加易”的“丰老板”蔺洋,另一个身份就是青岛顺丰东李业务部的“丰小哥”。今年22岁的他已入职顺丰三年多,收件、派件、打包、为客户推荐最优路线等等都已经了然于胸。变成“老顺丰”的他有着一个“老板梦”,但是由于年纪小,社会经验也不算丰富,想当老板的梦想一直未能如愿。“这下好了,我能干我熟悉的工作还能当老板,而且这种新模式,公司也会帮助我很多,我完全不用担心了。”蔺洋忙着将快递入库,一边说:“我问过我其他的同事,基本开门就赚钱,前几个月公司还给补贴,完全不用担心。”

像蔺洋这样在青岛顺丰提供的自主创业大舞台上,实现创业梦想成为“丰老板”的还有118名“丰小哥”。他们都是青岛顺丰驿站加盟倡议发布后的积极响应者和获益者。依托驿加易打造的“开放共赢,高效协同”的快递末端生态平台,“丰老板”们不仅迈上了实现自己创业梦想的舞台,更可以持续整合社区所有需求,不断丰富驿加易营业结构,通过增加商业服务并接入以及其他增值服务等手段,在为客户提供更加丰富、便利服务的同时,实现收入增加。此外,这119个驿加易遍布了整个青岛市以及各个乡镇,全面提升了农村市场的服务水平,实现到村最后一公里多元化服务。

据了解,顺丰持续关注员工可持续发展。今年9月,顺丰发布了国内快递企业首次发布快递员群体可持续发展保障计划,计划兼顾当下福利和长远职业生涯保障,聚焦快递小哥职业可持续发展和家庭生活质量提升。其中,顺丰将着重利用集团公司网络生态的优势,不断创造就业岗位。根据个人意愿,支持资深快递员转为营业员、小件派送员、做件员、投柜员、仓管员等岗位;满足部分快递员自主创业愿望与需求,并依托现有资源,整合业务体系,积极支持快递员完成从员工到合作伙伴的身份转变。同时,利用员工自营创业所带来的派送优势提升深化迭代服务,来满足客户日益增长的多元化需求。