创新HCM SaaS+模式驱动产业革新,CDP集团成立近20年始终深耕人力资本管理

当前经济环境的复杂多变，数字化转型是加快企业组织变革，引领未来经济发展的新引擎。正深陷数字化转型“泥潭”的企业应该尽快提前布局，找到新的数字化转型切入口。采用 HCM SaaS+的模式可能是当下数字化转型的最优解。

CDP集团通过打造HCM SaaS+模式，整合了系统及服务，构建了以场景为驱动力的数字化员工体验平台，在这一模式下，其对原有的人力资源数字化转型形成了颠覆式的创新，该模式以生态化的演绎，不仅能够真正为企业的发展赋能，也更符合当前中国市场的特色和企业的内在需要。由于HCM SaaS+技术的自动化整合能力高、分析能力强、登入方便、系统扩展性及适应性强、支付灵活度高、高度节省安装维护成本的优势，HCM SaaS+在中国有逐步取代传统的劳动密集型人工处理模式及本地部署HCM的发展趋势。根据数据显示，HCM SaaS+市场规模占中国HCM市场总量的百分比由2017年的17.0%上升至2021年的23.9%，预计将进一步增至2026年的38.5%；而以收入计的市场规模则从2017年的人民币637亿元增至2021年的人民币1,580亿元，预计至2026年将达人民币5,805亿元。CDP集团作为行业内全能型选手在服务、系统、生态上能够提供全方位的助力，与此同时其场景生态迎合了新一代年轻员工管理难点，构建了更为人性化和高效的人力资源管理生态链，此外通过整合客户与供应商关系，合作伙伴之间也构建了链接的可能，为企业业务增长与长远发展赋能。

面对新技术、新经济、新组织、新人才等大环境的变化，人力资源的数字化转型实际上也更需要从全局考量，让真正在行业深耕的且有数字化实力的人力资源企业以变革的姿态，以创新的模式，真正去提升整个组织的活力，为企业业务发展赋能。技术创新是CDP集团整合HCM SaaS+业务模式的支柱，赋能CDP集团通过提供定制化、高适配性的HCM平台，为日益全球化且复杂、流动和移动的劳动人口提供服务。CDP集团先进的云架构和日益增强的API库均具有高适配性，让机构将其现有数据库、系统和流程与开放式平台无缝集成。采取审慎措施来保护平台的信息安全。此外，CDP集团是中国首个获得独立核数师发出的SOC1、SOC2及SOC3报告证明符合全球行业标准的HCM SaaS+平台。截至2022年5月31日，CDP集团亦拥有逾220项软件版权、五项已获批专利及43个域名。随着CDP集团的人才和企业群不断增长，以及企业对人才需求的持续上升和演变，其技术能力发挥越来越重要的作用。

数字化转型是把客户、产品、服务、员工，业务通过数据汇集起来的过程，它的目的是为企业创造价值。CDP集团强调结果导向，而非功能需求，凭借持续的技术创新及在不断发展的人力资本管理行业积累的18年经验，CDP有能力通过基于云的整合SaaS平台，在中国及海外向客户提供最全面的HCM SaaS+服务。