人力资源SaaS系统能否成为企业高质量发展的良方

我国经济正在从低端制造向创新驱动转变，三年疫情的影响更是让市场对于数字化的意义有了更深的认同感。在企业人力资源管理领域，HR SaaS系统的作用正在被众多处于数字化转型的企业所接受。根据Sierra-Cedar研究，全球几乎找不到任何一家超过5000人的企业没有上人力资源系统的。

IBM的一份研究调查报告指出，采用HR SaaS的企业有近一半都希望通过HR SaaS来获得竞争优势，而不仅仅是依靠它来降低成本。这个现象要结合国内企业受经济发展和数字化浪潮的影响来看，多数企业经营者的管理理念从“重降本轻增效”转变为“降本是基础，增效为首要目标”的管理理念。对于HR SaaS的期望不再仅仅是系统上的，更多了服务层面上的期待，期待采用HR SaaS能使企业在经营增长上有价值体现。

举个例子，假如一家企业仅上线招聘模块，能分析的数据或场景比较有限，而人力资源管理是贯穿整个员工生命周期的，如果某个HR SaaS平台能匹配整个员工生命周期管理的各个模块，比如可以分析整个招聘渠道的效率、面试官的好坏，招聘人员的优劣等数据，并把这些数据与员工生命周期的其他环节的数据打通进行科学分析，再通过可视化数据呈现给管理经营者，就能够为经营者提供有效的经营决策依据，这才是企业对HR SaaS更高的要求与期待。

以CDP集团来看，其行业领先的系统平台能提供覆盖整个员工生命周期的全场景化产品与服务，赋能企业打造面向未来的职场体验，充分释放员工的潜能并助力业务增长。CDP基于云的产品和服务加快客户人力资源流程数字化与自动化进程、促进组织变革，提高运营效率和效益，最终实现巨大价值创造。凭借CDP集团数字智能驱动的平台，包含总裁驾驶舱等数据产品，实现不同组织孤岛之间实现数据和信息共享，打破内部边界，从而赋能企业转型为敏捷且灵活的组织。

在注重员工体验的当下，探索新的激励机制势在必行，CDP集团的系统通过数字化工具敏捷展现员工付出、结果与团队、组织发展之间的关系，呈现员工工作和行为结果对于他人、组织的价值与意义，实现工作使命的激励。沉浸式数字工作流与信息流，推动人才发展创新。

目前我国市场环境正在从高速增长向高质量增长转变，以数字技术为驱动的企业管理模式在此背景下大有所为，HR SaaS系统在人力资源管理的数字化转型中发挥关键作用。而在知识经济时代，企业的竞争力无法脱离人才竞争，人力资源SaaS系统正成为企业人才管理战略落地的良方。