匠心筑梦·打造山东属地建筑企业品质先锋

半岛网6月22日讯（通讯员 于文泽）中建一局二公司山东分公司成立于2021年4月，于7月份正式进行运营阶段，山东分公司以履约促市场，十八大以来在山东区域建设重大工程6项 ，超高层2项、厂房1项、大型公建2项等，贡献属地产值40.7亿元，解决当地劳动力2000余人。先后承接了青岛李沧区青岛国际院士港二期一标段项目、青岛国际院士研究院南延项目（东地块）、博兴城中村棚户改造一期项目、中电建能源谷项目、日照金属表面处理中心项目、香河七里棚户区改造工程项目。在2022年初，又中标潍坊预制菜产业园项目。

党建引领，持续推动分公司高质量发展

山东分公司党总支围绕公司“一创三领先”战略愿景及“十四五”战略目标，深植“服务创价值”先锋文化执行体系，充分发挥党总支统筹协调作用及项目党支部“五个价值创造点”作用，进一步推动党建工作提质、增效、升级，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为建设成为中建一局旗下最具可持续发展力的世界一流核心子企业提供坚强保障。

抢抓机遇，确保全年营销指标序时完成

山东分公司扎根属地山东，致力于深耕属地市场，形成以青岛市为核心，烟台市、潍坊市为主要战略区域的“1+2”属地集群，以产业园区建设、城市更新、片区开发、医院、学校、基础设施、新基建以及资源带动类项目为主要业务板块，确保合同额保持10%的年均增速，到“十四五”末其综合实力晋升为“成熟期”的区域分公司，实现公司总部“百亿山东”目标，打造公司核心“第二总部”。

完美履约，全力提升项目履约品质

山东分公司高度重视高质量履约，以项目经理作为进度的责任目标人，合理分解进度目标，保证责任划分到位。重视管理方法及管理观念，将精益建造的理念作为过程指导理念，通过管理的方式缩减建设工期，确保施工质量及工作进度，以完美履约提高属地美誉度，以履约促市场，实现分公司的壮大。比如由山东分公司履约的青岛国际院士港二期一标段工程项目，以航母巨轮为设计原型，占地南北长400米，东西宽185米，地下6层，深度达30米，其中一标段总建筑面积达到46.6万平米，共14个单体建筑，计划工期400天，是山东省新旧动能转换重点工程和省、市、区三级联动重点项目，是李沧区贯彻创新驱动发展战略、高质量精准化“招商引资、招才引智”、加快院士科研成果产业化落地的重要载体，旨在打造的国际一流、世界首创的院士聚集区。项目团队在开工当日同业主签订“军令状”，许下“大干四百天，建成院士港”的壮志豪言，务求做到如期高质履约，达到客户满意，守住诚信底线，树立品牌形象。

2019年3月5日，青岛国际院士港13#美洲馆正在进行地下室结构施工，项目突然接到政府重要通知，美洲馆将作为“5·29第三届海外院士行”活动场地务必于此前完成交付对外开放，3.5万平方米的结构施工任务，1410平方米的精装修施工、5800平方米粗装修施工和3800平米外幕墙施工……留给项目的只有90天时间。

面对突如其来的变动，项目秉持“以客户为中心的服务理念”扛起“先锋”大旗，紧急召开部署会，重排施工进度，按照施工阶段挂图作战，细化方案。一方面筛选具有实力的分包分供企业，务必保证现场劳动力和资源充沛。另一方面生产、技术、商务系统联动，对各环节施工环节和实施方案进行优化，确保施工穿插时间颗粒，各工序衔接有效。

为能以高品质的产品和服务满足政府需求，保证海外院士行活动的顺利开展，项目设立三支突击队将场区内的人、材、机全部投入到13#楼建设中，管理团队以小时为单位计算节点，确保1000余名工友24小时有序、不间断的穿梭在13#美洲馆中，将单位时间创造的价值最大化。创下了仅用25天的时间就完成了13#美洲馆外部幕墙、室内精装修、室外园林绿化等工作的青岛速度。

提升科技，强化科技成果转化

山东分公司着力推进创优创新发展，着眼于核心技术的引领、研发和成果应用，增强科技创新、质量保障和降低成本的竞争能力；加强新业务领域的技术攻关，充分发挥科技创新对企业发展和转型升级的支撑和引领作用，通过技术创新提升产品和服务的履约给能力，结合院士港项目科技创新成果，持续深耕深基坑领域科技创新，形成了省部级及以上科技成果。加强关键技术研发和产品线业务技术集成。在BIM应用、绿色建造、智慧建造三个方向引领项目高质量发展，从各个维度上提高适用性、针对性，从工艺应用上增强科学性、灵活性，助力项目履约，助推整体履约品牌建设。

在成果成效方面：省部级质量奖项1项；获得省部级科技奖1项，开展课题研究3项；立项各级别示范工程3项；获得专利软著12项；完成省部级工法1项，集团级工法1项，市级工法3项；主参编各类地方标准2项；取得局级以上BIM奖项8项；有中施企协绿建专家2人。

持续蓄能，培养和激励人才梯队建设

山东分公司大力贯彻落实公司“双金字塔”人才培养体系，建立健全山东分公司特色人才培养机制，突出人才的重要性，持续为企业高质量发展蓄能。始终关心关爱青年员工的成长，将政治合格、专业过硬、综合能力强的人才培养标准贯穿始终，共同打造商务、生产、技术等业务系统共同联动，开展周末小课堂等学习活动，阶段性组织学院测试，有效促进青年员工专业能力持续提升。

山东分公司将继续以“党建引领”为宗旨，以“服务创价值”为重要抓手，持续深耕属地市场，坚持完美履约，建立健全相关制度，高度重视人才梯队建设，以高质量发展为公司“十四五”取得“满堂彩”和“开门红”！