凝聚新生力量 助力医院发展 青岛市第八人民医院举行2021年新职工岗前培训

为帮助新职工尽快适应医院环境，了解医院文化、掌握各项制度要求，青岛市第八人民医院自11月22日起开展了为期五天的新职工岗前综合培训，并于11月26日下午举行了院领导与新职工见面座谈会,后期将继续进行专项培训。

岗前综合培训由人力资源部牵头，由质量控制科、医务部、科研科、医院感染管理科、信息科、财务科、医院办公室、药学部、教育科、门诊部、安全生产办公室、输血科、护理部、医学装备科、医疗保险办公室、文化宣传部、疾控科、总务科等19个科室的相关负责人进行现场授课。培训内容主要涉及人事制度、医疗核心制度、院感防控、医患沟通、科研教学、医保管理、财务管理、文化建设、安全生产等。通过培训使新职工了解了医院的各项规章制度、管理模式和文化历史，掌握了更多的理论知识和基本技能，充分认识到院感防控、医患沟通的重要性，提高了科研意识和安全意识，也了解了DRGs付费模式的管理重点，为今后更好的融入工作打下了扎实的基础。

在新职工见面会上，该院院长温成泉首先代表医院领导班子及全院干部职工对2021年新入职的职工表示热烈的欢迎。会上，新职工们做了精彩的自我介绍，新职工代表做汇报发言，谈培训体会和收获，表学习工作的决心。最后，院长温成泉代表领导班子对新职工提出三点希望：一是天道酬勤，业精于勤。大家要勤于思考、钻研业务，爱医院、爱岗位、爱患者。二是地道酬实、好学笃实。作为新时代的青年，应该树立终身学习的理念，不仅要爱读书，更要善读书，学知识、学服务、学做人。三是人道酬德，厚德载物。不断培养优良的道德品质，为患者负责、为自己负责、为医院负责。院领导鼓励大家要不忘初心、立足本职，同心协力、干出特色，努力打造老百姓身边的医院，为青岛市北部区域老百姓的身体健康保驾护航！

为增进相互了解，增强新职工的团队协作意识，检验培训效果，在见面会后，人力资源部还组织了 “你比划我来猜”的比赛活动，将专业知识融入到趣味活动，既增进了感情，又提升了专业知识水平。