五年看变化丨青岛移动：强根铸魂抓党建 凝心聚力促发展

“很多工作，尤其是那些艰难攻坚类的工作，靠党组织来组织和推动最有效。很多要求由党组织提出来，大家更容易接受和遵守；很多任务由党组织来安排和发动，大家的积极性更高、干劲儿更足；很多工作由党组织来监督，效率更高、执行力更强。”回顾青岛移动党建工作发生的显著变化，党委书记沙庆赛说道。2021年是建党100周年，也是国企党建工作会五周年。五年来，青岛移动党建工作发生了巨大变化，组织保障持续强化，改革发展势头强劲，党业融合成效显著，党建工作焕发出前所未有的生机和活力。

五年来，青岛移动坚持全面从严治党，组织保障愈加有力。始终坚持“央企姓党”的政治属性，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用。将党的领导融入公司治理各环节，成立党委书记任组长的党委生产经营监督检查小组，每年挂牌督办重点课题，党委监督检查小组及分公司督查小组深入基层，督查落实情况，针对党建和经营短板，及时纠偏帮扶指导。加强支部和党员队伍建设，2016年至今，党支部由16个增至23个，在职党员由421名增至568名，把专职党务人员配备纳入所属单位职位编制。创新优化党组织设置，在上合峰会、海军节、抢险救灾等网络保障中，成立党委书记任总指挥的前线指挥部，设立临时党支部、保障党小组，党员先锋队和青年突击队，确保“重大保障推进到哪里，党的组织优势就发挥到哪里”。

五年来，青岛移动党政工团汇聚合力，改革发展势头强劲。为推动网格化运营落地，结合“岗区队”建设，在基层班组层面成立党政工团一体化的党群小组，由支委和优秀党员任组长，机关党员主动请缨到网格一线开展工作，每季度对各党群小组进行全市大排名考核，优秀者颁发红旗，形成党群小组比着干、党员带头干、全体员工一起干的干事创业良好氛围，党组织作用在引领和保障经营发展中更加显性化。在总结提炼党群小组实践成效的基础上，印发《党群小组工作规则》，明确党群小组和小组长职责清单，将相关经验做法进一步体系化、制度化。结合“五讲一批”“四必谈”谈心谈话制度、建立问题闭环处理反馈机制等，进一步推进班组自治，有效消除基层矛盾和风险。通过党群小组、职代会等民主管理制度，充分调动起全体员工的积极性、主动性、创造性。

五年来，青岛移动党建经营同频共振，党业融合成效显著。以高质量发展为主线，全力推进“三融、三力、三转、三化”落地落实，深化人力资源改革，深入实施“5G+”计划，统筹做好常态化疫情防控和经营发展各项工作，通过“1+3+X”党支部工作模式、党员积分、支部党建品牌、党政工团一体化体系等举措，切实将支部打造成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。2020年，聚焦“四个入格”，发起“十八个攻势”，融合推动“两和”行动，实现“两个100%”覆盖和“两个正增长”，“党建和创”签约数和项目收益在全省名列前茅。连续四年在全省党建考核评价中获得“优秀”等级；连续三年经营收入超过50亿元，行业领先优势愈加巩固，5G网络在集团评测中获得全国十大优秀城市第一名，5G行业应用示范项目全国领先，实现以高质量党建引领和保障实现高质量发展，圆满交出了党建和经营“两本账”。