五年看变化丨青岛移动:强根铸魂抓党建 凝心聚力促发展

2021-09-03 15:55 大众报业·半岛网阅读 (102215) 扫描到手机

“很多工作,尤其是那些艰难攻坚类的工作,靠党组织来组织和推动最有效。很多要求由党组织提出来,大家更容易接受和遵守;很多任务由党组织来安排和发动,大家的积极性更高、干劲儿更足;很多工作由党组织来监督,效率更高、执行力更强。”回顾青岛移动党建工作发生的显著变化,党委书记沙庆赛说道。2021年是建党100周年,也是国企党建工作会五周年。五年来,青岛移动党建工作发生了巨大变化,组织保障持续强化,改革发展势头强劲,党业融合成效显著,党建工作焕发出前所未有的生机和活力。

五年来,青岛移动坚持全面从严治党,组织保障愈加有力。始终坚持“央企姓党”的政治属性,充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用。将党的领导融入公司治理各环节,成立党委书记任组长的党委生产经营监督检查小组,每年挂牌督办重点课题,党委监督检查小组及分公司督查小组深入基层,督查落实情况,针对党建和经营短板,及时纠偏帮扶指导。加强支部和党员队伍建设,2016年至今,党支部由16个增至23个,在职党员由421名增至568名,把专职党务人员配备纳入所属单位职位编制。创新优化党组织设置,在上合峰会、海军节、抢险救灾等网络保障中,成立党委书记任总指挥的前线指挥部,设立临时党支部、保障党小组,党员先锋队和青年突击队,确保“重大保障推进到哪里,党的组织优势就发挥到哪里”。

五年来,青岛移动党政工团汇聚合力,改革发展势头强劲。为推动网格化运营落地,结合“岗区队”建设,在基层班组层面成立党政工团一体化的党群小组,由支委和优秀党员任组长,机关党员主动请缨到网格一线开展工作,每季度对各党群小组进行全市大排名考核,优秀者颁发红旗,形成党群小组比着干、党员带头干、全体员工一起干的干事创业良好氛围,党组织作用在引领和保障经营发展中更加显性化。在总结提炼党群小组实践成效的基础上,印发《党群小组工作规则》,明确党群小组和小组长职责清单,将相关经验做法进一步体系化、制度化。结合“五讲一批”“四必谈”谈心谈话制度、建立问题闭环处理反馈机制等,进一步推进班组自治,有效消除基层矛盾和风险。通过党群小组、职代会等民主管理制度,充分调动起全体员工的积极性、主动性、创造性。

五年来,青岛移动党建经营同频共振,党业融合成效显著。以高质量发展为主线,全力推进“三融、三力、三转、三化”落地落实,深化人力资源改革,深入实施“5G+”计划,统筹做好常态化疫情防控和经营发展各项工作,通过“1+3+X”党支部工作模式、党员积分、支部党建品牌、党政工团一体化体系等举措,切实将支部打造成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。2020年,聚焦“四个入格”,发起“十八个攻势”,融合推动“两和”行动,实现“两个100%”覆盖和“两个正增长”,“党建和创”签约数和项目收益在全省名列前茅。连续四年在全省党建考核评价中获得“优秀”等级;连续三年经营收入超过50亿元,行业领先优势愈加巩固,5G网络在集团评测中获得全国十大优秀城市第一名,5G行业应用示范项目全国领先,实现以高质量党建引领和保障实现高质量发展,圆满交出了党建和经营“两本账”。