基层保卫消防人员思想现状及思政引领对策研究

钢铁企业是国民经济中重要的基础产业，其生产过程具有高温、高压、连续作业等特点，安全风险较高。保卫消防队伍是维护企业安全生产和内部稳定的第一道防线，担负着防火灭火、治安巡逻、应急处置等工作职责，但在实际工作中他们往往面临着环境相对封闭、任务重复性高、社会认同感不强等现实问题，导致了部分人员思想上出现波动。因此，正确了解当前基层保卫消防人员思想状况，采取有针对性的思政引领对策，对于稳定队伍，提升战斗力，维持企业长治久安具有重要的现实意义。

一、基层保卫消防人员思想现状

1.1责任意识和职业价值感总体良好，但存在麻痹思想和倦怠倾向

日常工作中，绝大多数保卫消防人员能够认清自己的岗位职责，认真履行防火巡查、门岗值守、应急备勤等任务，常年坚守一线，有较强的责任感和职业素养。但同时也存在一些问题，一是钢铁企业生产较为平稳，突发性事故不常发生，长期“有岗无警”容易滋生麻痹思想和侥幸心理，部分人员对隐患排查放松标准，缺乏风险意识，满足于“不出事就行”；二是岗位工作比较单调重复，长期从事重复性工作易导致热情消退，部分人员将该工作仅仅视为谋生手段，归属感和荣誉感淡化。这些问题如果不加以引导，既影响安全管理实效，又不利于队伍稳定。

1.2基本技能能够满足要求，但对新知识、新装备的学习主动性需加强

目前，基层保卫消防人员大多掌握了常规的消防器材使用、初期火灾扑救等基本技能，能够胜任日常工作任务。但随着钢铁企业向智能化、绿色化转型，新工艺、新设备带来新的消防安全风险，部分人员学习主动性不强。有的习惯于凭老经验办事，对新法规、新标准掌握得不够及时；有的对新技术存在着畏难情绪，不愿意花时间去钻研；有的虽然参加培训，但“听完就忘、学完不用”等现象比较普遍。技能提升的相对滞后，客观上影响了队伍应对复杂突发情况的整体能力。

二、思政引领对策研究

2.1强化“底线思维”与“现身说法”教育，校准责任认知

针对上述麻痹思想和倦怠倾向，需要从教育和关怀两方面入手。一是加强底线思维和“现身说法”的教育。常态化开展“事故案例月月讲”活动，选取同行业的真实事故案例制作成简短直观的警示材料，利用班前会反复学习；邀请有经验的老队员或参与过应急处置的骨干分享亲身经历，用身边事教育身边人；建立健全“隐患排查随手拍”机制，鼓励队员主动发现、上报风险点，对表现突出者进行通报表扬，切实提高全体成员的风险感知能力；二是将价值塑造和人文关怀相结合。设立“党员先锋岗”“安全哨兵”“月度之星”等载体，定期评选表彰做出突出贡献的个人，将他们的先进事迹刊登到厂区宣传栏中以增强荣誉感；政工干部主动下沉谈心，了解倒班生活中存在的困难（如照顾家庭、子女教育等），并在政策范围内协调解决；定期组织团建、家属开放日等活动，提升队伍凝聚力和归属感。

2.2推行“战训结合”与“靶向培训”，提升技能学习兴趣

针对学习主动性不强的问题，要将技能提升与实战需求、个人发展紧密挂钩。一是加强“战训一体化”，每月设置一个贴近钢铁企业实际的演练主题，在模拟实战中检验和教学，谁做得好、谁有短板，一目了然，使大家增强学习的紧迫感；二是开展“靶向培训”，根据高炉、焦化、轧钢、仓库风险特点进行分区域、小班化的技能培训，避免出现“一锅烩”的情况；三是建立技能等级与绩效工资、评先评优挂钩机制，鼓励大家主动学习新设备、新规程，使那些学有所成者获得实际激励。

三、结束语

作为钢铁企业的保卫消防人员，他们日复一日地坚守在厂区的最前沿，无论是严寒酷暑还是深夜黎明，用自己的默默付出来守护着钢铁企业的平安。或许他们不常出现在大众面前，但是他们的每一份付出都值得被看见、被尊重。思政工作不是对他们进行高高在上地说教，而要走进他们的内心，理解他们的艰辛和难度，激发他们热忱。愿基层保卫消防队伍能够在思想的引领下，既有铁的纪律也有家的温暖，共同筑牢企业安全的牢固屏障。（谢德钢    安阳钢铁股份有限公司）