大都会人寿发布寿险事业家“征贤令” “SSR 2.0”计划勾勒菁英代理人建设新样本

当职场人士步入“35岁职业瓶颈”，是否还能找到兼具高成长和价值感的职业新赛道？近日，中美联泰大都会人寿保险有限公司（下称“大都会人寿”）顾问行销渠道正式推出“SSR2.0星耀领航人才发展计划”（下称“SSR 2.0计划”），向职场资深人才发布“征贤令”。据悉，“SSR 2.0计划”以招募及培养跨行业转型的寿险规划师为核心目标，为35岁左右的资深人才构筑事业转型平台，打造资深人才从“保险小白”迈向“寿险事业家”的菁英代理人建设新模板。

锚定菁英转型的时代命题

目前，国内人才市场结构性升级趋势浮现。一方面，“35岁职业瓶颈”现象凸显传统的人才职业通道收窄，大量行业转型带来人才溢出；另一方面，专业人才、资深中层乃至企业管理者，开始追求事业自主、价值沉淀。

在此背景下，保险业以其长期发展韧性，逐步成为职场菁英跨界转型、自主创业的优质赛道。业内人士分析，当前，国内寿险行业全面进入高质量发展深水区。政策层面持续引导个人营销体制改革，明确要求代理人队伍向专业化、职业化转型，夯实行业可持续发展根基。这一系列的政策利好，为各路职场菁英入局保险赛道，打开了巨大的发展空间。

构建从“保险小白”迈向“寿险事业家”的发展全路径

大都会人寿近日发布的“SSR 2.0计划”就顺应大势，面向各行业资深人才和专业人士发出招募邀请，并为其构建从“保险小白”迈向“寿险事业家”的寿险规划师事业发展全路径。

据介绍，保险业跨圈入局人才普遍面临三大现实难题：专业积淀不足、初期收入不稳、职业成长不清晰。对此，大都会人寿“SSR 2.0计划”依托美国大都会集团158年的专业保险经验及公司独创的成熟培育体系，以48个月的全周期菁英成长链路，全程一对一专属带教及分层分级阶梯式培训，让零基础“保险小白”也能快速完成从职场人士到专业寿险规划师的转型。

在现实保障层面，“SSR 2.0计划”覆盖初创、发展、创业、传承四阶段的完整职涯发展体系，给予全周期收益支持，帮助各路人才实现从保险“小白”到寿险事业家的跃升。比如，为平缓新人首年初创期的收入波动，公司在前半年设“安心起步”计划，期间新人达标后可获每月6千元津贴；根据其前3个月达标情况，还可参加“菁英领航计划”，在第4至12个月期间每月获得不同档位的激励；当年度的达标人员还有机会达成10万元至50万元不等的首年创业收入预期。迈入事业发展期和创业期后，寿险规划师还可获不同的里程碑奖励，伴随其个人专业精进、团队扩容，实现收入稳步攀升。工作满10年后的成熟寿险规划师将进入事业传承期，有机会开展“事业传承”，带领“保二代”们延续长青事业。

探索个险高质量发展新路径

近年来，大都会人寿顾问营销渠道在“从寿险规划师到人生伙伴”的AVP价值理念引领下，坚持以客户需求为导向，不断锻造专业菁英顾问行销队伍，主要绩效指标均保持行业前列，成为寿险行业高质量转型升级的典范。

数据显示，2025年，大都会人寿新晋寿险规划师平均年龄36岁，呈现高学历、高素养、跨圈层的鲜明特征。其中，超过千人毕业于985、211高校，有154位来自QS世界前100高校。从学历看，除本科外，还有597位硕士、18位博士。从前职看，超六成新人拥有管理背景，13%前职为企业高管或企业主，覆盖IT、制造、咨询、教育、房产等多行业。

当前，国内寿险行业迈入高质量发展深水区。个险渠道“清虚提质”转型提速，队伍结构优化、专业能力提升成行业共识。此次“SSR2.0计划”重磅发布，是大都会人寿践行“是规划师，更是人生伙伴”的价值理念（AVP）的延伸，也是公司深耕菁英代理人模式的全面升级。

对此，大都会人寿首席顾问行销官于健表示，“SSR 2.0计划”旨在为跨行业人才构筑 “没有天花板”的高成长转型桥梁。“我们希望借由‘SSR2.0计划’打破大众对保险行业的固有认知。”他说：“大都会人寿将持续深耕菁英代理人模式，打造生态友好、持续发展壮大的顾问行销团队，以优增优育及持续成长，助力菁英代理人实现收入的增长、收获令人尊重的职业认同感，并在守护家庭幸福的同时，积极创造社会价值，成就属于自己的事业传奇。”