诸城创新直播带岗模式，助力高质量充分就业

半岛网11月12日讯（记者 迟海雯 通讯员 刘强 王增茂 张萍）为深入推进“产业强市、工业优先”战略，精准对接企业用工与群众求职需求，2025年以来，诸城市人力资源和社会保障局创新推进直播带岗服务模式，推动数字化招聘与公共就业服务深度融合，取得显著成效。

一、主要做法

（一）构建多元化直播体系，扩大服务覆盖面。

1.搭建多平台传播矩阵：依托诸城人力资源服务产业园“抖音”“视频号”、就业服务云平台等主流线上渠道，构建“双频直播+多端分发”传播格局，实现招聘信息全域覆盖。2025年累计开展各类直播带岗活动39场，其中春节“春风行动”期间连续11天集中直播，“工会帮就业”“庆八一军岗日”等专场直播12场，形成常态化直播机制。

2.创新直播场景模式：突破传统“室内宣讲”局限，打造“入企探岗”沉浸式直播模式，将直播间搬到山东优越橡胶、东晓生物、中城汽车等企业生产车间，通过实时镜头展示工作环境、生产流程和岗位操作实景，实现“我带你看”的直观化推介。同时采用“双场联动”模式，同步设置线下招聘主会场与线上直播分会场，实现“面对面沟通+屏对屏互动”双向发力。

3.聚焦重点群体精准服务：针对高校毕业生、退役军人、职场妈妈等重点群体，定制专场直播活动。为退役军人搭建专属直播招聘平台，推送30余家企业600余个岗位；围绕“妈妈岗”灵活就业需求，通过直播推介85个弹性岗位，联动零工客栈“微工坊”开展技能培训+岗位匹配一体化服务。

（二）完善全链条服务机制，提升人岗匹配度。

1.前置岗位筛选审核：建立企业资质审核与岗位信息核验机制，制定用人单位统一名录，对企业营业执照、岗位薪资标准、用工条件等进行严格把关，全年累计审核发布优质岗位1.2万余个，涵盖汽车制造、生物科技、家政服务等20余个行业。

2.强化直播互动服务：每场直播配备专业主播与企业人力资源负责人联合出镜，实时解答薪资待遇、社保缴纳、晋升空间等求职者关切问题，开通直播间简历即时投递功能，打通“岗位推介—咨询答疑—简历投递—线下对接”全流程，实现“从1小时互动，到24小时连接”的高效服务。

3.延伸后续跟踪服务：建立“直播—入职—稳岗”长效跟踪体系，对直播期间达成意向的求职者1个月内进行回访，及时协调解决入职衔接问题；对“妈妈岗”就业人员提供技能提升、岗位调整等跟进服务，确保人岗适配可持续。

（三）强化资源整合联动，凝聚工作合力。

1.政企协同共建平台：依托诸城人力资源服务产业园，组建专业直播运营团队，为企业提供免费直播策划、设备支持和技术服务，降低企业招聘成本。2025年吸引460余家重点企业参与直播带岗，其中产业链龙头企业40余家，中小微企业占比达80%。

2.部门联动拓展服务：联合总工会、退役军人事务局、镇街区等单位，建立信息共享、活动共办、服务共推机制，开展“人力资源镇街行”“商场赶集式招聘”等联动活动，将直播带岗服务延伸至基层一线。

3.技能培训与岗位对接融合：依托零工客栈技能培训平台，在直播带岗中嵌入家政、托育、养老护理等免费培训信息，将培训结业会与直播招聘会相结合，实现“培训—考证—就业”无缝衔接，全年通过直播推介培训学员近100人次，其中苗维华等学员经培训后成为金牌月嫂，月薪突破万元。

二、亮点工作

（一）“沉浸式探岗”打造直播带岗新标杆。创新推出的“入企探岗”模式，实现了招聘信息从“口头描述”到“实景呈现”的转变，有效解决了求职者与企业间的信息不对称问题。其中山东优越橡胶专场直播单场吸引近5000人次观看，300余人达成就业意向，急缺岗位简历收取率提升30%，该模式被潍坊市级媒体专题报道，成为区域直播带岗特色样板。

（二）“妈妈岗”直播服务彰显民生温度。针对职场妈妈就业痛点，通过直播带岗+“微工坊”弹性岗位的组合模式，打造“家门口的就业港”。全年通过直播推介灵活就业岗位200余个，帮助300余名女性实现“育儿就业两不误”，岗位月收入500-2000元不等，相关做法获大众日报等省级媒体关注报道，成为民生服务创新亮点。

（三）数字化赋能实现就业服务提质增效。2025年直播带岗累计吸引线上观看人次超20万，达成就业意向2300余人次，其中急缺岗位匹配成功率达45%，较传统线下招聘效率提升3倍。“春风行动”期间11场集中直播，带动线下招聘会达成意向1.16万余人次，实现“线上流量”向“就业留量”的高效转化，为企业复工复产提供了有力支撑。

（四）重点群体就业保障成效显著。高校毕业生专场直播累计推送岗位3500余个，吸引9.6万人次互动，有效缓解了重点群体就业压力。通过精准化专场直播，构建了“群体有专场、岗位有适配、服务有温度”的就业保障体系。

三、下步打算

（一）深化直播模式创新。持续优化“入企探岗”“双场联动”等特色模式，探索“夜间直播”“校园专场直播”等新形式，计划2026年开展特色直播场次15场以上，进一步提升直播吸引力和实效性。

（二）健全精准服务体系。构建“需求摸排—岗位定制—直播推介—培训提升—跟踪稳岗”全链条服务模式，重点围绕新能源、高端制造等重点产业，以及高校毕业生、农民工、残疾人等重点群体，开展定制化直播服务，计划全年开展专场直播不少于30场。

（三）强化能力建设支撑。制定直播带岗标准化操作手册，开展内部主播培训不少于6场次；升级直播设备和技术平台，打造数字化就业服务新载体；建立直播效果评估体系，通过观看量、匹配率、满意度等指标持续优化服务。

（四）扩大品牌影响力。培育“才聚龙城・直播送岗”服务品牌，加强与主流媒体合作，宣传推广直播带岗典型案例和成效；深化政企校社多方合作，构建“全域覆盖、全程服务、全员受益”的直播带岗工作格局，力争2026年直播带岗达成就业意向突破3000人次，为诸城市高质量发展提供坚实的人力资源保障。