诸城市：聚焦产业发展需要 建强技能人才队伍

近年来，山东省诸城市坚持把技能人才队伍建设摆在突出位置，紧扣产业发展脉搏，构建引进、培养、评价、使用、激励全链条成长体系，着力打造与产业发展相匹配的知识型、创新型技能人才队伍。

突出产业需求，精准引才育才。围绕汽车及零部件、服装纺织和生物医药等特色产业需求，主动赴河北省邯郸市等地开展招引活动20余场次，引进技能人才1.5万余名，有效缓解关键岗位人才短缺。充分发挥2所职业院校主阵地作用，聚焦汽车、数控和现代农业等7大专业群，分层分类开展大规模职业培训、岗位练兵等，年培训超万人次。创新实施急需紧缺工种“短平快”培养模式，推行“一工多能”，通过“多能工”跨产线、跨岗位作业，助力151家企业63个工种生产效率平均提高20%以上。

优化平台载体，搭建成长阶梯。加强高技能人才载体建设，建成国家级、省级高技能人才培训基地等平台6处，累计培养技能人才超10万名。结合产业发展需求，实施“金蓝领”和“青年技师素质提升”培训工程，深入推行企业“名师带徒”制度，以劳模、工匠为引领建成示范性创新工作室20家，带动技术骨干传承技艺、攻坚克难，实施技改项目260余项。

坚持多元激励，焕发创新活力。积极探索并深化企业技能人才自主评价，81家企业、17个工种通过评价新增高技能人才1.1万余名；评选“龙城工匠”150名、“红星工匠”64名，让技能人才既有事业舞台，又有上升通道。鼓励技能人才更新技艺、追求卓越，对在企业取得技师、高级技师职业资格的，分别给予1500元、2000元培训补助；对创建为国家级、省级、潍坊市级技能大师工作室的，分别给予10万、5万、2万元经费资助。开辟技能人才落户就医等“绿色通道”，提供全周期服务保障，让他们后顾无忧。